招人招不到

　　餐馆干着急

　　19日，在哈尔滨市南岗区黑山街上一家个体小餐馆内，餐馆小老板正在催促一位近60岁的妇女尽快来上班。

　　据这位老板介绍，这段时间，尽管薪水不断提高，服务员月薪涨到了1500元，外加三餐，但还是招不到人，偶尔招到了也是外地务工的中年妇女，而且不到三个月就不干了，服务员常常断档。现在小餐馆需要送外卖，仅靠餐馆老板夫妇两个人实在忙不过来，足足打了一个月招聘服务员的信息，也没有招到人。

　　据了解，这家小餐馆招工难只是当前哈尔滨用工紧张的一个缩影，用工紧张局面正在全城蔓延。

　　在哈尔滨市人力资源市场，餐饮、宾馆、食品加工、制药等400多家单位发布用工招聘信息，每天有7000多个就业岗位虚席以待。然而，据了解，每天只有700多人来此看就业信息，签订用工意向不足30%。

　　记者看到，在宽敞的招聘大厅内，贴满了招聘信息，其中云集了哈尔滨不少知名企业。一家体育休闲服饰连锁商场招聘营业员，不限数量，薪水1300元外加提成，但应聘者寥寥；一家知名四星级酒店招聘50名服务员，也是问者甚少；一家哈尔滨大型国有制药企业招聘500名工人，并承诺办理养老、医疗等保险，但招不上人……

　　求职者挑食

　　服务业遇冷

　　为什么招聘这么难？这家人力资源市场职介科负责人说：“当前用工链出现了断裂。”

　　据哈尔滨市人力资源市场职介科科长姜有志介绍，随着当前经济形势好转，用工需求量不断增加，从4月份开始，哈尔滨就出现用工紧张局面。哈尔滨用工市场出现分流，以前可能去工厂干活的体力劳动者，觉得房地产工地、装修力工干活报酬高，有时一天可以拿到二三百元报酬，纷纷投向这个行业。而新成长的劳动力，由于高校不断扩招，大学录取比例逐年增加，年轻的劳动力拥有文凭后就不愿去从事服务员、营业员等传统服务行业岗位。而哈尔滨市信息咨询、投资服务等现代服务业不发达，这些年轻人多选择自主创业，或去南方从事专业对口的技术岗位工作。这种两头趋紧局面的出现，导致哈尔滨市宾馆、餐饮等服务业，食品加工、制药等用工需求量大的企业用工链出现断裂。

　　据了解，由于用工紧张，挑拣待遇和劳动强度的现象也日益突出。伴随城市发展，哈尔滨市公交等行业发展迅猛，也急需扩充驾驶员岗位，尽管每个月承诺可以提供3000多元的薪水，但由于司机工作辛苦，很多人还是认为报酬低，不愿干，导致这些发展中的行业招工难。

　　用工荒持续

　　产业需转型

　　哈尔滨市用工紧张的局面，一方面反映出当前经济形势向好，另一方面折射出多数企业还是以劳动力密集型为主，如何才能化解这一矛盾，引发社会关注。

　　人力资源人士认为，当前哈尔滨这种招工难局面还将持续，随着经济的发展，今后宾馆、酒店等传统服务业势必要继续提高服务人员工资成本，这会导致这个传统服务行业重新洗牌，一些低档次服务场所会因为人力资本的提高而亏损，倒闭；一些企业会伴随着这些成本的提高，而相应提高其服务水平，服务设施和服务档次，进而提高其企业收益。一些加工生产型的企业面对劳动力成本提高以及招工难状态，要搞好生产成本核算，改进生产设备，提高企业生产线自动化和科技水平，从而降低劳动力数量，实现减员增效。