就业招工“两难”相悖并存

２０１１年青海重点企业招聘周暨高校毕业生就业洽谈会近日在西宁举行，参加此次招聘的青海省内外重点企业、重点项目和民营企业４００多家，是全省今年最大的用工招聘活动。

记者在招聘会现场看到，青海省一些知名企业受到追捧。“我们要求应聘者至少有３年以上工作经验。”西部矿业人力资源中心工作人员黄万丽说，此次招聘文秘、董事会秘书、财务人员、副总经理等岗位，年薪在３万元至４５万元之间，吸引了众多应聘者。但由于缺乏工作经验，包括重点大学在内的一些应届毕业生都无法通过初选。

求职的大学生脸上，更多的是焦虑与茫然。青海大学学生张和平说，作为即将走出校园的大学生，存在社会实践不足、就业能力不强等问题，而这些尤其是有无工作经验，成为一些用人单位的硬性指标，相当部分的人感到就业压力大，连呼“就业难”。

与此同时，洽谈会上部分企业也大喊“招工难”。亚洲硅业（青海）有限公司是一家中外合资高新技术企业，意欲招聘三氯氢硅合成、多晶硅还原等方面工作人员，月薪３５００元以上。公司人力资源部负责人告诉记者，在青海乃至其他西部地区，这种薪水待遇已相当高了，但企业却遭遇招不到人的尴尬，甚至连报名的人也寥寥无几。

无独有偶，青海西钢矿业有限责任公司挂出了招聘７类专业岗位７９人的招牌，主要是轧钢、炼钢等技术性岗位，需要本科及以上学历。由于专业不对口等原因，也基本没招到人。

“嫁”“娶”双方缘何难契合

记者了解到，“就业难”和“招工难”的原因是多样的，但归结为一点，就是用人单位和求职者之间的期望值难以找到契合点。比如“相关工作经验”等依然是求职者难迈的坎，而“招不到人”折射出求职者也很“挑”单位。

青海省人力资源社会保障厅人力资源市场处处长王向武认为，“招工难”和“就业难”看起来是悖论，但如果将两者联系起来分析，其实质是人才结构、产业结构的问题。劳动力市场的整体趋势是供大于求，“就业难”将长期存在，而“招工难”只是暂时的、结构性的。

王向武说，当前大学生就业难问题不容忽视。近年高校招录的一些热门专业毕业生，目前市场需求已基本饱和，而新的专业结构调整没能及时跟进，导致结构性矛盾非常突出，某些企业、行业急需相关专业人员，却在高校无人可招。

“青海等西北地区经济欠发达，企业数量少、规模小，吸纳能力有限，就业岗位难以在短期内大幅增加，今年求职竞争将更加激烈。”西宁市人才开发交流中心主任张占峰说。

就业招工如何有效接轨

张占峰认为，破解青海等西北地区就业和招工“两难”现象的治本之策，在于从源头抓起，学校、社会、政府三者建立信息良性互动机制，加快建立以就业需求为导向的人才培养模式。

张占峰指出，高校毕业生应当树立独立意识，转变择业和就业观念，发挥主观能动性，“先就业”“先生存”，使自己能早就业、快成才，积累一定社会和工作经验，一步步实现自己的职业理想。在紧张的就业压力下，鼓励高校毕业生面向基层就业，那里有广阔的发展舞台，大有可为。

王向武告诉记者，破解大学生“就业难”需要远近结合，标本兼治。从根本上来说，最终还是要靠教育改革、人才培养模式改革，培养出更多更加“适销对路”的大学生，避免整个社会人力资源的浪费，使大学生能找到合适的工作。

“有的企业在吃了‘用工难’的苦头后，改变了策略，降低了门槛。”青海省人力资源和社会保障厅副巡视员、省就业局局长徐来顺说，企业应当立足实际，以变应变，用智慧破解“招工难”，比如营造良好的工作生活环境，稳定与职工的劳动关系，采取校企对接等形式，不失为招工良法。

专家认为，产业升级、产业结构调整、加快转变经济发展方式是目前解决西北地区“用工荒”“就业难”并存问题的最好办法。同时，政府部门也应不断加大劳动力培训力度，开辟求职、招工“绿色通道”，多渠道、多领域扩大就业，增加就业岗位，架起求职者与用人单位沟通的桥梁，力促大学生就业市场迎来前程向好的“牛市”。