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毕业生找工作 莫忘“三方协议”
来源:  日期:2016/3/11 15:37:00  访问数:5237

陈女士:我是今年的高校毕业生,之前从学校领了“三方协议”,请问“三方协议”指的是什么?它和劳动合同是一回事吗?

很多毕业生不知道其重要性,或者嫌麻烦弃之不予理会,等发现由于自己一时的失误造成不可弥补的损失后才追悔莫及。
 
解答:“三方协议”,又称就业协议,是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
 
三方协议就相当于毕业生的“工作户口本”。从学校角度而言,三方协议是学校统计就业率的重要参考,学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对个人来说,签署了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。
 
需要注意的是,三方协议并不等于劳动合同。三方协议是毕业生在校时,由学校参与见证、与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报到后,与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。因此,对于毕业生来说,签订了三方协议并不是就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
 
三方协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到,单位在毕业生报到上班时无条件地录用;同时,单位应当提供毕业生就业协议书中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。三方协议属于普通的民事协议,因而受民法的调整。而劳动合同则受劳动法的调整。
 
在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,这时用人单位会与毕业生签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜。合同签订之后,双方才算正式确定了劳动关系,所以用人单位承诺的各项待遇还是要以劳动合同为准。
 
此外,应届毕业生谨慎对待签约事项,签署三方协议后,不能把违约当成儿戏,一旦给用人单位造成损失必须承担相应的法律责任;同时,值得提醒的是,违约可能会影响毕业生的诚信记录。

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