招聘会上求职者在寻找工作

　　“今年的待遇都比去年同期提高了10%左右，但是招人却比去年难。”昨日下午，在新会展为期两天的2011成都夏季特大型人才招聘会结束。两天共计入场单位925家，提供岗位29733个；入场求职人员达到了4.9万人，初步达成意向7765人，总体意向达成率为30.3%。

　　据现场调查统计，今年90%的参会单位上调了员工薪资待遇，同时50.4%的参会单位感到，相比去年，更难招聘到合适人才。针对这一矛盾，成都人才市场有关负责人分析，今年企业的用人需求比去年增加，但多数求职者已在今年春季特大招聘会上找到了工作。

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　　待遇提高平均上调一成

　　昨日上午，不少企业除了招聘有经验的求职者外，还招聘应届大学生。成都人社局也专门设置了应届大学生招聘专区，青羊、金牛、双流、金堂等14个区县人才服务中心组织的企业，只招聘应届毕业生。

　　“试用期2200元，转正2600元。”现场青羊区一家塑胶企业，现场招聘高分子材料、化学等专业的大学生，最低岗位的试用期待遇都有2200元。“我们今年工资涨了10-15%，新招聘的岗位比去年同期涨了10%左右。”招聘主管胡志向说，一千多元的工资很难招到人。

　　现场采访中，不少企业都表示今年上调了工资，新招聘职位的待遇也比去年同期高出几百元。据成都人才市场现场的调查统计显示：90%的参会

　　单位在今年上调了员工薪资待遇。与去年同期的调查相比，平均上调幅度在10%左右。

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　　人才难找招聘在校生实习

　　一家房产中介企业的几名招聘人员，正向过往的求职者散发企业传单，希望求职者前去应聘。招聘负责人王霞说，他们这次主要招聘置业顾问、关公策划人员，计划招聘30人，虽然简历数已超过了招聘人数，但从简历初步情况来看，适合的人不多，如果面试下来可能还招不到30人呢。

　　有的招聘单位现场除了招应届毕生外，还招在校实习大学生，以等毕业后签合同。“我们现在每月在成都平均开4个连锁店，需要大量员工，所以除了毕业生外，还招聘在校生实习。”柒一拾壹（成都）有限公司人力资源部经理赵颖说，“在校大学生实习后，对企业文化会更认可，愿留下来的员工稳定性更强，这就是‘招人’与‘养人’并举。”

　　反映招人比较难的企业还不在少数。成都人才市场现场调查显示，本次参加招聘会的925家企业中，有50.4%的参会单位感到招聘到合适人才较去年同期更难。

　　□探因

　　企业岗位增量大

　　为什么单位上调了薪水，而招人却比往年同期难呢？成都人才市场策划部有关负责人陈维昭说，主要是现在成都大企业增多，岗位增量很大，现场光是四川省、成都市的重点企业、大企业就多达20余家，还有英特尔等不少知名公司在招聘。

　　调查显示，71.1%的参会单位预计年内员工总数将较去年增加，企业人员需求将维持在高位。主要集中在计算机通讯业、生产制造加工、商业贸易业、电子电器业、教育培训业、房地产业、化学化工生物制药业、金融保险业、机械制造机电设备业等行业。