公费集体活动、免费吃住、半年一次加薪机会、月薪无上限……江城网商梁先生已发出招聘“掌柜”的广告半个多月，但至今无人应聘。

记者调查发现，随着很多网店做大，老板们急需CEO帮忙打点扩张，但由于这是个新型的职业，月薪过万都难聘到合适人选。据业内人士估计，武汉目前网店CEO缺口达2万人。

招聘近半月无人应聘

武汉网商“班罗尔鞋业”的老板梁先生介绍，他开了一个卖鞋的网店，为了升级扩大规模，他决定招一名“网店掌柜”，负责管理工作，统揽全局，也就是网店CEO。

他开出的条件很优越，公费集体活动、免费吃住、半年一次加薪机会、月薪无上限，“如果条件好，还可以给股份。”但都快半个月了，还没有一个人来应聘，这让他很困惑。

其实这并非个案，在一些大型招聘网站上搜索“淘宝店主”，就能发现很多招聘信息，记者随意联系了5家，几乎所有的都表示“还在招”，有的甚至已招了近两个月还没招到合适的人。

武汉电子商务协会相关负责人表示，目前武汉从事此工作的不足2千人，而市场需求达2万人。

网店“掌柜”要求高

“掌柜”如此难寻，究竟是何缘由呢。难道是待遇问题吗？

“成熟点的月薪过5000很容易，待遇不算差。”严晨(化名)就是一个休闲食品网店的CEO，他接手该店半年多，除了工资外，还另有提成。而他认识的一些外地网店CEO，月薪已经过万了。

业内人士介绍，目前，江城一般的网店“掌柜”底薪都在3千以上，若算上提成等，月薪过万元都很平常。

既然薪水不低，为何还一“将”难求呢？上述行业协会负责人分析，首先是要求高，实体店店长只需要懂营销和管理就差不多了，但是网店“掌柜”必须从采购、加工、生产、物流到店铺的装修、产品定价等等都要了解，要求综合性人才。其次，电子商务本身发展很快，市场需求大，造成供不应求的现象。行业缺乏针对此类人才的系统性培训，虽然一些高校也开了电子商务专业，但主要是理论知识，和现实脱节，真正上岗后很难达到要求。