大学生就业硕士“最高压”

　　今天，2011年中国大学生就业压力调查报告发布。与2010年相比，本科生、硕士生、博士生的期望月薪都增加了一倍。

　　此次大学生就业压力调查报告是连续第三年发布，相比前两年的调查结果，今年大学生就业压力总体上趋于缓和。而在不同学历的大学生中，硕士学历的人群压力感受最强烈。

　　就业压力·人群

　　硕士最高压为就业“被考研”

　　今年不同群体的就业压力调查结果显示，硕士人群压力感受最强烈，博士生压力感也有增加趋势，而本科生则有所下降，专科生没有明显变化。

　　专家点评：对于“高压硕士”现象，北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠表示，很多学生躲避就业，或为了找到更好的工作而“被考研”，缺乏明确的职业发展规划。同时对于所选择的专业兴趣不够、动力不足，因此就产生了明显的压力感。

　　就业压力·取向

　　六成直接就业考研“缩水”

　　六成被调查者表示，毕业后倾向于选择直接就业。而两成的被调查者选择自主创业，仅有一成的被调查者选择考研。

　　专家点评：硕士生过高的就业期望与实际就业能力并无显著提高之间的冲突，也会导致压力感持续居高不下。目前，许多大学生在就业形式上做了相应调整，不再选择考研，而更倾向于在毕业后选择直接就业或自主创业。

　　熊汉忠表示，考研只能暂时缓解就业压力，盲目考研不是解压的正确方法。

　　调查说明

　　调查时间：4月1日至5月4日

　　主要对象：以本科生为主，包括在校生、应届毕业生、尚未入职往届毕业生、已入职往届毕业生。还包括部分硕士生、博士生

　　回收问卷：11419份

　　有效问卷：8821份

　　调查机构：北京青年压力管理服务中心是一家隶属于共青团北京市委员会、国内首家专门从事压力管理服务的应用心理学专业机构

　　就业压力·月薪

　　“本硕博”期望值均涨一倍

　　在今年的调查结果中，一个最为突出的现象就是猛涨的“期望月薪”。参与调查的人群“期望月薪”随着学历的增高而明显增加。

　　去年只是专科生的“期望月薪”增加了500元，本科生、硕士生几乎没有变化，博士生甚至还下降了500元。

　　而今年的调查结果显示，不同人群的总体“期望月薪”都有了明显提高。除了专科生增加幅度相对较小(500元)外，本科生、硕士生、博士生的“期望月薪”都比去年增加了一倍左右。

　　同时，相对缺乏社会经验的低年级(1至3年级)在校生的“期望月薪”均高于应届毕业生与往届毕业生。而尚未找到工作的往届毕业生“期望月薪”相对最低。

　　专家点评：熊汉忠分析表示，今年大学生“期望月薪”的涨幅高，从一定程度上说并非漫天要价，这与物价、住房成本等上涨有一定关系。另外，金融危机后经济回暖，部分人才市场出现了“用工荒”现象，加上人力资源与社

　　会保障部门出台提高职

　　工待遇等政策，普遍的

　　“期望月薪”上涨也

　　在情理之中。

　　各学历阶段“期望月薪”

　　学历 2010年 2011年专科生 近2000元 近2500元本科生 2500元 4500至5000元硕士生 3000至3500元 6000至6500元博士生 4500至5000元 9000至10000元

　　就业压力·性别

　　女性就业压力高于男性

　　调查显示，女性的就业压力高于男性，尤其在情绪、生理两项指标的压力体验得分明显高于男性。

　　对于不同性别的求职者来说，家庭与学校的压力来源感受基本相同。而从社会与个人压力源看，女性求职者感受到的压力略高于男性求职者。

　　女性被调查者在情绪、生理以及行为三项指标上的压力体验得分都相对较高，尤其在情绪指标上的体现更为明显。

　　专家点评：女性就业压力高于男性，主要与目前就业中还存在一定的性别歧视有关。另外，这与女性的敏感特质也有一定关系。

　　就业压力·应对

　　多消极应对压力变“怨妇”

　　调查显示，大学生在面临压力时更多地采用消极应对方式，而其中仍在失业的往届毕业生，以消极方式应对压力最为突出。

　　专家点评：熊汉忠表示，以80后、90后为主体的大学生，对就业压力的归因仍存在“怨妇”现象。

　　更多的被调查者把就业压力归因于社会(用人不公)、家庭(帮助不大)、学校(指导乏力)等外部因素，而忽视了内部因素(自我努力不够、自身不够优秀)的影响，说明他们的责任心与自身的实际就业竞争力等个人素质还有待加强。