今年9月，湖南衡阳市某家俱店员工刘某经过多次协商后，从店老板手中接过因未签订劳动合同而赔付的3600元双倍工资。

　　了解事情始末的人戏称： “刘某真有两下子，短短一年间，因未签合同两次拿到了双倍工资，他真成了双倍工资专业户！”是什么原因造就了 “双倍工资专业户”？

　　事情的经过是这样的：2008年9月2日，刘某到家俱店上班，双方未签订劳动合同，约定工资1400元/月。2009年2月28日，店方与其签订合同，合同期至2009年12月28日止。2009年8月25日，刘某申请劳动争议仲裁，并提出三项请求，一是由店方支付其2008年10月2日至2009年2月因未签订劳动合同的双倍工资；二是为其缴纳社会保险费；三是支付其一个月工资的经济补偿金。9月9日，经劳动保障部门工作人员现场调解，家俱店支付了刘某的双倍工资3600元。次日，因家俱店坚持要辞退刘某，经双方再一次协商，家俱店又支付刘某经济补偿金1400元和其他赔偿500元。

　　无独有偶。一年前，刘某在某超市工作时，也获得过双倍工资赔偿。

　　2008年2月18日，刘某进入衡山县一家超市工作。3月份，超市要求所有员工签订劳动合同，但刘某拒绝签订。为此，超市曾口头提出解聘他。但刘某表示愿意干下去，而超市考虑到一时难以招聘到熟练工，就让刘某继续留在超市工作。同年6月底，刘某因病不能适应工作辞工时，提出由超市支付其2008年3月18日至2008年6月30日双倍工资4644元的请求。衡山县劳动保障局接到刘某的仲裁申请后，通过调查认为，在职工不愿意签订劳动合同的情况下，超市完全可以终止与他的劳动关系。但事实上，超市听之任之，仍然继续聘用他，责任在超市。通过组织双方协商，最终以超市支付刘某双倍工资3800元而结案。

　　刘某两次获得双倍工资赔偿，这对用人单位来说是一个深刻的教训。为此，衡山县劳动保障局提醒用人单位：当劳动者不愿签订劳动合同时，应多做说服教育工作，更要严格按照法律的规定，与员工签订劳动合同。如果员工实在不愿签订劳动合同，应尽快终止与其的劳动关系。否则，劳动争议仲裁时企业就会败诉，而且会造就更多的 “双倍工资专业户”。