3月10日，记者从太原市人社局获悉，为了促进农民工稳定就业，今年，太原市将采取五项措施，解决农民工的就业问题。

    据相关部门测算，今年太原市约有50万农民工就业，大部分农民工来自省内，大多为青壮年，整体文化水平偏低，主要从事建筑和市政建设、餐饮行业、机械电子加工、商业流通、采掘、冶金和交通运输等工作。随着企业对有专业有技术的农民工需求量不断增加，农民工技能单一或无技能与用工需求的矛盾非常突出。就目前来看，太原市有约半数的农民工月工资待遇在3000元以内。对他们来说，工资待遇较低和用工不规范是最困扰他们的难题。“用人单位一般不与我们签订劳动合同，更别说缴纳社会保险了，有时还会拖欠我们的工资。”在太原市某建筑工地务工的农民工小齐说。

    太原市人社局有关负责人表示，今年，太原市将采取五项措施促进农民工稳定就业：一是强化政府促进就业的工作力度，坚持农民工自主择业，市场调节就业，努力创造城乡公平就业环境，完善就业服务。实施积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，帮助农民工就业；二是依托各级公共职业介绍机构，搭建就业服务平台，为农民工就业提供岗位信息、政策咨询、就业指导、免费职业介绍等服务，取消对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制。发挥市县公共职介服务市场信息系统，逐步向城乡、社区、村庄延伸，努力实现信息互通、资源共享的目标；三是督促用工单位依法履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系，督促从源头上规范企业用工行为；四是针对农民工特点积极组织开展农民工“暖春”就业服务、春风送岗位、就业援助等系列活动；五是加大劳动监察、工商、公安联合执法力度，严厉打击以职业介绍或招工为名坑害农民工的违法行为，维护农民工就业的有序流动，维护农民工就业的合法权益。

    该负责人提醒广大农民工，进城务工时，不仅应该认真学习和掌握必要的劳动保障法律知识，了解自己的基本权利和义务，还要参加职业技能的培训和考核，掌握一定的职业技能，以利于自己寻找工作。