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劳务派遣工纷纷倒苦水很多人已忍无可忍

来源：日期：2012/6/25 10:34:21 访问数：506

　不可否认，劳务派遣工已成为如今一个庞大的弱势群体。

　　连续多天的“劳务派遣”调查报道刊出，读者反响强烈，晶报深度调查部记者接到200多个电话、短信或邮件，大家的手机也变成了投诉热线——同工不同酬、异地派遣压低员工工资、工伤维权艰难，派遣工权益被侵害的案例大量涌现出来。一位劳务派遣工说，希望通过晶报的报道，能引起用工单位和政府部门的重视，将这种扭曲的用工制度调到一个平衡点。

　　劳务派遣不惜朝老员工开刀

　　“谢谢你们这些记者和晶报，当我看到报纸上谈劳务派遣的不公平事实，我的心好激动！终于有希望了……本是正常人，因为外派遣工，同工不同酬等许多不公平事实，每天要承受很大很大心理压力！活在痛苦中。”

　　6月19日，当晶报劳务派遣调查系列报道第一篇见报时，记者手机上收到了这样的短信。此次劳务派遣调查报道，显然触碰到那些长期生活在“灰暗”中的劳务派遣工脆弱的痛觉神经，这些天来，晶报深度调查部记者的手机也变成了投诉热线。

　　从投诉记录中可以看到，劳务派遣在很多行业被恶意使用，航空公司、通信、银行、事业单位、物流等，为了降低用工成本，很多单位不惜对工作了很长时间的老员工开刀。

　　吴先生2000年就在一交通运输执法支队工作，本是事业单位的员工，但是到2009年时，单位不想跟他们继续签劳动合同，就把他们一批20多个人转到派遣公司，然后再派遣回来工作，以前每个月工资有2800元左右，但现在收入大幅降低，有的同事是1600元，有的是2100元，有的同事甚至只有1300元，这么低的收入在深圳真的很难生活。

　　一位市民说他在单位干了13年，后来成为劳务派遣工，什么活都干,但工资只有1700元，是正式工的四分之一都不到,单位是干活的累得要死没钱拿，拿高薪的都是有关系不干活的。

　　高先生在一家国有银行做后勤保障工作，在这家银行工作了18年，到今年6月30日，他将被银行转为劳务派遣工，如果不签合同可能就得离开，而如果转为劳务派遣工,不仅每月实际收入会降到2000多元，而且以前的一些福利也没有了，他们100多人正在和银行协商。

　　“不奢求也不敢奢求同工同酬”

　　“用工单位宁愿把钱给派遣公司，也不愿直接补贴给员工，真不明白这是为什么？”吴先生在电话中说，他是深圳一汽车站的检票员，是被派遣到车站工作，“我们虽然不是正式员工，但为车站服务，车站是我们劳动的直接受益者，我只希望我们的基本福利能向正式工靠近一点，哪怕只是一点点。”

　　他说，交通运输行业是服务行业，节假日最忙，对派遣工来说，不仅没有加班费，与正式员工相比，在工资上不平等，休息时间也更加不平等，同样的岗位，正式员工可每周休息两天，每月至少有8天，而他们只有4天时间休息，基本工资只有1500元，加上午餐补贴、住宿补贴，所有的收入在2100-2300元，扣掉社保后每个月可支配收入在2000元左右，同样的岗位，正式员工有4000元以上,工资还随着工龄增加而上涨。

　　深圳这些年物价突飞猛进，生活压力越来越大。“我现在不奢求也不敢奢求什么同工同酬，只希望用工单位能最起码给我们多一点点福利，加班费该给就给点儿，像正式员工300元的过节费或者购物卡之类，这种形式的福利哪怕给我一半也行。”他说，政府或者劳动部门应保障劳务派遣工的权益，自2008年以来劳务派遣这种用工制度推出以来，各种纠纷和矛盾正在积累,“通过晶报的报道，希望能引起用工单位和政府部门的重视，将这种扭曲的用工制度调到一个平衡点。”

　　劳务派遣工发生工伤维权难

　　刘先生是观澜一家通信服务公司的上门客服，客服岗位以前是与公司签劳动合同，后来统一改为劳务派遣工，一些年轻同事刚来前两个月也就1500元的基本工资，其他什么都没有，有的新同事还因工作量原因，只拿到1300元左右的工资，已低于深圳最低工资水平。

　　他说，有一个同事去年在给客户上门服务时骑车摔断了腿，用工单位和派遣公司两边推来推去，到现在也没人负责。实行劳务派遣1年多了，很多同事已经是忍无可忍。

　　有的公司为降低员工成本，甚至使用异地派遣。薛先生是一家世界500强的物流公司深圳分公司的业务员，2011年3月公司开始签外派工协议，但签的是湖北孝感的一家派遣公司，签合同时就按照湖北的最低工资标准给，基本工资1128元，而社保什么的都享受不到。“前不久，有一位同事在工作期间受了工伤，但是公司没有报工伤，我们就去问公司人事部，人事部说因为超过24个小时，公司不予受理，没有办法报，这个业务员一直没有办法，只能自己掏钱看病。”他说。

　　专家说法

　　深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟：

　　“三性”应尽快明确界定

　　劳务派遣的法律规定应理解为临时性并辅助性，临时性并替代性，其中临时性是主要的特征，法律应明确规定临时性、辅助性、替代性的特点，同时规定适用长期性的工作岗位不能适用派遣工，对派遣工的适用比例作出限制，对长期使用派遣工的工作岗位达到一定年限后转为正式用工，机关事业单位不得使�****衽汕补ぁ�

　　金卡律师事务所深圳分所张兴彬律师：

　　劳务派遣适用行业

　　应有所限制

　　国外的劳动立法一般都对可以或者不可以使�****衽汕灿霉さ那榭鼋忻魅饭娑ā１热绲鹿投⒎ň徒乖诟劭谠耸湟怠⒔ㄖ怠踩Ｕ弦怠⒅圃煲怠⒁搅埔档刃幸狄肜臀衽汕灿霉ぁ：杜汕怖投弑；しā返�5条也对禁止引入劳务派遣用工方式的具体行业作出了规定。

　　我国也应考虑对劳务派遣适用行业作出限制，比如在港口运输业、建筑业、国家安全等诸多行业禁止使�****衽汕灿霉ぃ迪侄岳臀衽汕残形行Ч芾恚Ｕ媳慌汕怖投叩暮戏ㄈㄒ妗Ｈ缍岳臀衽汕驳氖视眯幸挡患尤魏蜗拗疲娣趴蛞坏┕揖贸鱿植ǘ笠滴跎倏П厝皇紫榷岳臀衽汕苍惫な凳┎迷保绱四衙獾贾露淌奔淠诔鱿执罅渴б等嗽保陨缁岬陌踩榷ㄔ斐沙寤鳌Ｒ虼耍夜岳臀衽汕驳牧⒎ㄓΦ庇兴拗疲荒苋娣趴�

　　愿景

　　尽快完善同工同酬制度

　　今年全国两会上，代表委员们在会上细数社会上存在的种种劳务派遣怪象，纷纷建议修改《劳动合同法》，完善劳务派遣管理制度，维护员工的合法权益。今年3月18日，全国总工会、人力资源和社会保障部表示将联手行动,依法规范劳务派遣用工，切实维护职工合法权益。

　　6月4日，国务院法制办就《中华人民共和国安全生产法(修正案)(征求意见稿)》公开征求意见，其中也明确，生产经营单位以劳务派遣形式用工的，被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利，这一规定也被解读为有望确保派遣工与正式工同权。

　　“对企业来说，从事相同岗位的人员就要给予相同的报酬和待遇，坚持同工同酬，不能因为籍贯、来源等原因区别对待。”金卡律师事务所深圳分所张兴彬律师认为，完善同工同酬制度，加强对被派遣劳动者收入保护已经刻不容缓。

　　他说，在同工同酬这一问题上，我国缺少专门性明确规定。《劳动法》、《劳动合同法》虽有零星规定，其他一些劳动行政法规、部门规章、司法解释等也有涉及，但执行效果难以得到保证。“在法律修改中，应该明确派遣单位与用工单位各自的义务及责任，强制规定劳务派遣机构的审查监督义务，派遣机构必须从维护被派遣劳动者合法权益，严格审查实际用工单位提供的工作岗位员工的报酬待遇情况。”他说。

关键词：政策

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