公平正义是事业单位公开招聘的重要前提。招聘工作如何坚持以人为本，做到公平公正，是摆在人社部门面前的一项十分重要而紧迫的任务。人社部门要发挥好在事业单位公开招聘工作中的职能作用，就必须在做好事业单位进人公开招聘各个关键环节的工作上下好功夫，确保招聘工作公平正义，不断提高事业单位公开招聘的公信度。

　　招聘条件要人性化。人社部门作为事业单位招聘工作人员的主管部门，在审核、制定人员招录条件时，应根据岗位特点，拟定人性化的招聘条件。突破地域、身份、户籍等限制，不得有性别、身高、体重、婚姻状况等歧视性的规定限制，没有特殊条件限制的岗位，招聘条件应完全放开，给所有竞争者一个完全平等的竞争机会，尤其是广大有残疾的人才和部分大龄人才；对低学历人才能完成的工作，不应抬高招聘的学历门槛等。只有坚持以人为本，人性化的设置招聘条件，为各类人才提供一个平等竞争的平台，才能真正做到人尽其才，才尽其用，才能真正实现招聘的公平、公正、公开。

　　命题制卷要专业化。命题制卷工作是招聘公平、公正的重要环节，这项工作的应由有资质的专业机构来完成，命题制卷应根据招聘的对象、层次等合理设置考试内容、难易程度、题量大小等。命题制卷机构应不断加强自身建设，不断更新题库知识内容，应紧跟当前教育体制改革的步伐，结合素质教育的特点，对综合知识的公共试题，应突出出题的导向性、科学性，全面准确的考察每个应试者的综合能力、实践能力和潜在学识水平；对专业试题应突出出题的针对性、前瞻性，全面把握应试者对本专业过去、现在、将来的全面了解，使招聘的人才在今后的工作中专业能有更大的发展空间。命题制卷工作应采取异地出卷、多部门联合押送、保管、考场当面启封、全权委托第三方阅卷的办法，严防试题泄露和徇私舞弊现象的发生。

　　招聘方式要多样化。目前的招聘工作，普遍采用笔试与面试相结合的方式进行，但对一些特殊岗位或特定的专业应采用灵活多样的招录方式，有的应以笔试为主，有的应以技能操作为主。定远县在这方面做了一些尝试，如该县在招聘县黄梅戏剧团演员中，全部采取以才艺展示为主要内容的表演面试，通过考官组现场打分择优聘用，取得了满意的招录效果；在招聘县广播电视节目主持人中，采取笔试与面试相结合，以荧屏试播面试为主的招考方式（笔试占30%，面试成绩占70%），招聘的电视节目主持人受到社会各界的广泛认可；在卫生系统招聘护士工作中，采取在报考的护理专业毕业生中进行实际技能操作考试为主的方式，择优聘用，也取得了很好的效果等等。招录对象不同，招录方式各异，最终目的是通过灵活多样的招录方式来考出水平、测出能力、选好人才。

　　招聘过程要公开化。事业单位招聘工作人员应坚持“民主、平等、竞争、择优”的原则，确保招聘工作“公平、公正、公开”。要多渠道发布招聘信息，应将招聘的时间、条件、岗位、程序、结果等向社会充分公开，接受社会各界的广泛监督。对笔试后进入面试的人员、面试后进入体检的人员、体检合格后进入考核政审的人员、政审合格后的拟聘用人员等一律进行张榜公示。在整个招聘工作中，应始终本着“以人为本，服务考生”的理念，做到操作一个环节、准备下一个环节，每个环节开始前，应以书面通知的形式将有关注意事项详细告知应聘者本人，对少数因个人原因可能造成延误的，可通过电话督促、提醒，不应让任何一个应聘者轻易失去一次公平竞争的机会，整个招聘应阳光操作、公正透明。

　　招聘监督要全程化。人社部门是事业单位招聘人员的主管机关，应对整个招录工作进行指导、监督、管理；纪检、监察部门应实行全程监督。对应聘者的资格审查、考试命题制卷、押送试卷、监考、阅卷、面试、体检、考核、聘用等各个环节都应强化监督管理；同时，招录工作还应实行回避制度，严防人为因素的干扰，杜绝违规违纪现象发生，确保招聘工作公平公正。

　　公平正义的人才招聘环境，为广大人才提供平等竞争的舞台，有利于他们充分展示才华，充分实现自身的人生价值，实现充分就业；同时也为经济社会的又好又快发展提供了有力的人才支撑，也有力地促进了和谐社会建设，提高了选人用人的公信度。