工会协议效力盖过劳动合同吗？-职场资讯，职场规则，职场新人，职场故事-泵阀人才网(job.zgbfw.com)

欢迎来到水泵、阀门人才网！

您当前的位置：人才首页 > 职场资讯 > 资讯详细

工会协议效力盖过劳动合同吗？

来源：日期：2011/7/18 14:56:07 访问数：670

案例：　

　　我在一家服装企业做机修，单位里的工作时间差不多每星期平均工作超过55小时，白班更是加班超过国家规定周最大加班时间2倍，而本人合同工资为1700RMB，但结算工资时给的加班工资却是按960的上海市最低工资标准来结算，也就是每个月工作超过210小时却只有2000刚出头的收入，我想问下，单位人事说国家有这样的规定，只要工会和单位签订了协议，单位就不用按合同工资，可以按最低工资标准来结算加班工资，而加班超过劳动法规定的也是合同上写的，说是不违反劳动法的，我想问下是否有这样的政策，如果没有我该怎么办？

律师观点：　

　　标准工时制每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。但是单位可能为某些工种向劳动部门申请综合工时制，这种工时制度不以每天和每周为单位计算，而是按照审批结果以每月、每季度甚至半年为周期来计算平均工作时间。这样一来，单位可以在周期内做到忙时多加班，闲时多休息。建议你问一下公司里是否对你的岗位申请了类似制度。如果有综合工时制，你现在工作忙，周期内通过额外的休息补回去即可，不违法。若没有实行这样的制度，或者周期内平均计算仍然超法律允许的加班工时，单位就存在违法行为了。　

　　针对你说的工会和单位的协议，大概是指的是集体合同。集体合同是如今人力资源和社会保障部和全国总工会大力推行的一种单位内群体合同。它的范围类似于单位的规章制度，效力适用于单位和全体员工，包括签订后入职的员工，但是它不像规章制度是由单位主导制订的，而是由单位和以工会为代表的全体职工共同协商制订的。　

　　考虑到集体合同是一份适用于全体员工的普遍性合同，就不可能落实具体工资这样细节的问题。所以集体合同并不会涉及到每个员工的具体工资，而是确定单位内部的最低工资、岗位工资、级别工资等条框性的工资和计算方法。劳动和社会保障部《集体合同规定》中第六条规定：“用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。”可见，劳动合同中报酬要求不低于集体合同。劳动合同中约定的报酬高于集体合同的，按劳动合同约定执行。

　　你的劳动合同上确实约定了月工资为1700元的话，那单位应该按照1700元基本工资来发放。按照前面我说的工时问题处理后确实还存在加班加点的，则应该按照1700月工资基数另行计算加班费支付。

关键词：劳动合同

推荐查询：

人才招聘会 | 最新阀门水泵企业招聘 | 最新人才信息 | 就业动态

相关链接	更多>>

·劳动者解除劳动合同的情形 ·90后跳蚤族最活跃 ·解读新劳动合同法-签合同 ·解读新劳动合同法-合同期 ·劳动合同到期后，单位不续约的，应支付赔偿


该评论将记录评论者的IP，请勿发布与国家法律或相关规定不符的言论。
您的大名：
评论内容：
验证码：	看不清，请点图片刷新。

热门文章

资讯搜索


所属栏目：
关键字：

更多>>

·毕业生找工作莫忘“三方协议”
·招聘季：如何降低应聘者面试爽约
·职业规划才是就业的根本
·毕业生求职:不做“必剩客”先跨“
·文凭热”蔓延职场在职硕士5年增4
·向戴尔学面试技巧：让求职者夸夸
·hr如何拒绝招聘关系户中的废柴
·别做不被聘用的13类求职者
·求职兵法：教你如何把求职变成谋
·来自人事经理的忠告：面试把握三
·求职必定胜出的七个态度切勿急功
·九种最不健康的求职者心态

更多>>

·欢呼人才普惠制时代的到来
·让每个人的求职机会都平等
·浙江省温州市重点产业紧缺人才需
·人才蜂拥而至！企业家蜂拥而至！
·十大就业前景可观专业排行榜机械
·江西千方百计助2016年高校毕业生
·互联网行业为大学生就业带来更多
·2015高校毕业生就业服务周启幕
·四方电气2016校园招聘圆满收官
·就业提前“冲线”，怎么看？
·人社部：我国迫切需要大批技能人
·职场迎来跳槽季职业发展是主因