在企业眼里，什么样的求职者受欢迎？怎样求职才更容易成功？日前，羊城晚报记者采访了安利（中国）大中华区人力资源副总裁张玉珠，她向记者畅谈了她心目中的人才标准，并对应届大学生求职给出了中肯的意见。

诚信：

人才最宝贵的素质

张玉珠表示，她不会天然地觉得名校的学生就一定好。她认为，一个学生的综合素质很重要，包括表达能力、领导能力、决策能力和团队合作能力等。

张玉珠提醒求职的大学生注意，一定不要弄虚作假，因为许多大公司都将这列为人才的硬伤。之前，安利公司有位员工因为虚拟了学历和以前的收入，后来遭到解约。

张玉珠表示，很多企业在招聘时都很重视对应聘者诚信品质的考察。比如，面试时通常会让学生讲讲自己的优势和弱势。说到自己弱势的时候，有些学生会说自己太精益求精，太严格要求自己，过分完美，过分追求细节等等。把这些当作是自己的缺点，会让考官觉得难以接受。相反，如果你坦诚地告诉考官英文不太好，反而会觉得你很诚实。

简历：

再贵只会多看一眼

许多企业挑学生时，不再是一味选择名校及成绩优秀学生，而是强调“人岗匹配”。简历最重要的作用是获得一次面试机会，在每年毕业生求职的高峰期，大企业的人力资源主管收到的简历往往都在数千份以上，筛选过程中，根本不可能去看你繁多的文字说明，当然其中也许会漏掉优秀的，但企业需要的是最适合的。所以，简历一定要内容简洁，文字精辟，开篇要突出，展现你最优秀、最自信的一面，以吸引考官的眼球。

简历的制作是不是越精美越好？对此，张玉珠给予了否定，对于网络上热议的成本500元的天价简历，张玉珠认为这样的大手笔投入并不划算，因为“最多只能吸引我多看一眼”，她认为，简历最重要的是内容，而不是形式。

在张玉珠眼里，能够获得加分的简历应该是内容精辟到位，制作整洁大方，最好再配一张能反映个人良好风貌的照片就足够了。她很反感的一些简历制作出来字体大小不一，排版不够整齐，纸张特别劣质且不平整，她提醒大学生们要注意这些小细节。

面试：

演戏不会有好结果

对于现在网络上充斥着的“面经”，张玉珠建议最好不要太多地参考。她举了个例子，安利已经连续四年在校园招收管理培训生，但有的学生明明不适合干管理工作，但他（她）可能并不了解自己，却通过一些提前的准备把自己“伪装”得很适合这份工作。她说，即便这样进了公司，到了后来也会因为力不从心而觉得特别辛苦。

张玉珠建议应聘者在面试时能讲出自己生活中真实的故事、真实的感受，不要为了表现自己故意编造谎言。