王女士问：我于2008年3月应聘到一家公司工作，并与该公司签订了5年的劳动合同。可是最近该公司被另外一家公司兼并，新公司要辞退我，理由是原来的公司已不存在，原劳动合同已无法继续履行。请问，新公司这样做对吗？

    答：新公司的做法是不合法的。我国劳动合同法明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，劳动合同签订后，用人单位发生合并、分立并不影响劳动合同的履行。