职场

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　　“爱策划，也爱唱歌；爱axure，也爱开车；会P S，但更擅长CS。我不是凡客体，我是产品经理。”这是新浪微博上的一份“微简历”。“微简历”是微博时代的产物，一条微博只能容纳140字，求职者要在方寸之间突出优势。新颖讨巧的表现形式是吸引眼球的最大卖点。

　　凡客体、咆哮体未必适合HR

　　南都记者调查发现，迅速风靡网络的微博招聘，主要集中在互联网、金融、广告、传媒等行业，求职者多为伴随互联网发展而成长的年轻人。由于很高的传播效率和几乎是零成本，微博招聘成了一些在微博上粉丝众多的企业的选择。“通过微博的平台，招聘者除了可以在140个字的微简历中考量求职者的素质之外，还可以通过观察其他网友的评论和转发来获得求职者的全面信息。”前程无忧公关部经理、人力资源专家冯丽娟表示。

　　国内最大的互联网企业腾讯网大张旗鼓地进行微简历大赛，“无论你是技术牛人，产品大师，还是新新人类……只要在腾讯微博投递#腾讯微简历#，用140字以内的精炼语言介绍自己，即有机会赢得腾讯实习offer、工作机会以及多重丰厚大奖，赶快行动吧！”这是腾讯微简历大赛的简介。到结束时，“微简历大赛”的专题页面上的广播早已超过2万条，据悉，其中41位选手的简历已被推荐，3名应聘者已进入腾讯公司最后一轮面试。

　　记者观察发现，求职者发布的微简历可谓五花八门乃至千奇百怪。“凡客体在刚出现时还颇为新鲜，可是现在还用凡客体就显得丝毫没有创意了，而且让人产生审美疲劳。”冯丽娟说，“凡客体，甚至咆哮体是符合微博表述的，但是未必适合H R，除非是一些对文字有严格要求和创意的职位。”而本文开始举的例子无疑是凡客体后遗症的典型表现，专家建议要慎用凡客体。

　　针对招聘条件突出自己的优势

　　据考证，第一份“微简历”可能来自童话大王郑渊洁的创作，当然他发微简历的目的并非为了求职而是调侃，而这也成了后继微简历的不良基因：一方面，有些人发布微简历纯粹是为了好玩或者展露文采；另一方面，有些有心求职的求职者在发布位微简历时过于追求形式上的新颖。

　　不能用凡客体，那么微简历要如何写才能吸引H R　的眼球呢？“扬长避短！把自己的优势和企业招聘的条件结合一起说。”这是新浪微博上颇有人气的微博招聘账号周伯通招聘给出的建议，周伯通也称job通，据称该微博是国内最高效的招聘互动平台，每日转发最新鲜热辣的职位与人才信息。冯丽娟也表示，写微简历一定要有所针对，根据不同的公司和职位采取调整，千万不能一条微简历走天下。此外，微简历和常规简历一样，“不要夸大自己，也不要把自己放得太低了。”冯丽娟对记者说，“夸大自己的后果是就算顺利进入面试，考官一定会以较高的眼光来审视，如果到时候发现明显和自己不符就前功尽弃了。放得低，那就根本不会被注意到。”和最早版本的微博相比，现在的微博可谓功能强大，所以专家建议在140字的微简历下方最好可以贴上一张传统简历的图片。

　　和传统的求职渠道相比，微博平台提供的微博招聘无疑更像是“圆桌会议”，所以一些在传统求职渠道被认为是“见光死”的问题就可以通过微博发问，“求职者可以向招聘者问一些比如福利薪酬、工作时间等在传统求职过程中难以启齿的问题。”冯丽娟认为，“因为微博是一个开放、平等的平台，就算问题没有得到招聘者的答复，也会有一些对招聘方的工作情况有一定了解的人出来爆料，这样可以获得更加全面的信息。”冯丽娟还表示，运气好的话还可以遇到招聘方的员工向求职者传授面试经的情况。