随着微博大行其道，微应用也正风行。时下“金九银十”的求职旺季即将到来，依附于微博上的一个新应用“微简历”甚是火爆。

因具有便利、时尚、零成本、高效率等特色，微简历一时间备受追捧。但是，微简历、微招聘也存有弊端。信息真实性无法得到保证、求职成功率不高、宣传效应或大于实用性等都是不能忽视的问题。

但无论如何，对于具体应用而言，“微简历”为求职者增添了应聘的新方式、为企业增加了寻觅人才的新渠道。整体而言，正如微简历能够流行一样，未来也许会演变出更多的微应用，并将影响各行各业以及人们的生活。而互联网商家们也看到了微应用所蕴藏的巨大商业价值，一场中国移动互联网企业的“微博经济”大战正徐徐拉开帷幕。

微简历走红职场

“北京少年郎，曾就读北航，随性选科研，前途尽迷茫；实习在英才，终择招聘行；曾事五百强，又进大街网；初入互联网，心远梦飞翔。”这不是一首打油诗，而是一封“微简历”，这样的特色简历，你见过吗？

随着微博大行其道，依附于微博之上的各种“微应用”也逐渐被开发出来，以微博为平台的商业模式不断推陈出新，“微小说”、“微访谈”、“微直播”、微视频”等层出不穷，微应用“忽如一夜春风来”。时下正值又一个高校毕业生的求职高峰期，而且“金九银十”的求职旺季也即将到来，于是这股“春风”吹向了职场，促成了“微简历”、“微招聘”的流行。

如今，在新浪、腾讯、搜狐等各大门户网站的微博上都出现了各式各样别出心裁的“微简历”，应聘者欲借此平台进行自我推广。另外，很多企业也在其官方微博上发布招聘信息，欲广纳贤才。据《法制晚报》的一则报道统计，仅在新浪微博平台上就搜出了1.8万多条微简历。微简历尽显其火热程度。

据了解，利用微博进行招聘的企业涉及IT、金融、房地产、传媒等各个行业。而求职应聘者所发布的“微简历”则更具新意，为了能够在140字以内打造一份能够吸引企业眼球的“微简历”，既要介绍自己的基本情况和专长，又要力求具有个人特色。

于是，各种“凡客体”、“淘宝体”、“咆哮体”、“蓝精灵体”等都被用上了，语言风格上还分有热情四溢型、平铺直诉型等，让人看了之后实在不得不佩服求职者的创意无限。

微博渠道求职利弊共存

利用时下正热的微博进行招聘、应聘，既时尚又便利，且具有零成本、高效率的特点，给招聘企业以及应聘者带来了不少益处。

微招聘可以节省求职者的时间和精力，只要@企业的官方微博，就能直接进行简历的投递。与面对面的传统招聘方式相比，它可以为求职者提供更大的选择空间，也符合新时代求职者作为e时代网民的生活习惯，还可以让求职者通过“加载图片、视频”这一方式更多更全面地展示自己。