南昌唐先生：改制前，我在某单位已工作了十几年，改制后又签订过一次劳动合同（三年期限），请问到期后我能不能要求签订无固定期限的劳动合同？

   记者跑腿：据江西省人力资源和社会保障厅工作人员介绍，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情形，续订劳动合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。