记者发现，许多职技(院)校的摊位前，总有企业来要人。“很多中等职业学校，特别是浙江的一些学校，今年的毕业生早都已经安排光了。”省职业介绍服务指导中心负责人说，“今年毕业生就业基本上是100%，今年，职校与企业达成技能人才合作输出意向22792人，现在大都是在预订明年的毕业生了。”

　　浙江省技能人才短缺

　　呈现扩散化、常态化趋势

　　近日，参加交流的123家职技(院)校，其中浙江省外80家，累计可输送2011年毕业生约11.7万人，专业涵盖机械、制造、餐饮等50多个。而212家企业，如杭州娃哈哈集团有限公司、杭州中策橡胶有限公司等，行业包括制造业、建筑和批发零售业等20多个，总需求岗位达3.5万个。

　　技工学生成为香饽饽，很多浙江中职学校无人可供，而省外的学生成为很多企业关注的对象。比如，广西机械高级技校一口气和10家企业达成了输出技工人才的初步意向，输出了1484名学生，其中和全球最大的铝车轮生产基地、位于新昌的万丰奥特控股集团签了138人，和中国民营企业500强的宁波恒威集团签了110人。

　　据有关部门测算，当前浙江技能人才缺口达到700万人。“我省就业总量矛盾和结构性矛盾并存，”浙江省人力资源和社会保障厅黄亚萍分析说，“用工短缺呈现扩散化、常态化趋势，企业缺工类型从技工短缺向普工、技工双短缺转变；缺工行业从制造业向批发零售等服务业扩展；缺工区域从沿海地区向西部地区蔓延；缺工时段从季节性向持续性、常年性演变。这一定程度上影响了我省经济的健康发展。”

　　中职学校挑企业

　　看重企业和学生共同成长

　　温州市职业中等专业学校的郑老师对记者说，“我们现在更关心的是高质量的就业，学生要进得去，留得住，能发展。我们给学生的目标是，进入企业第一年要了解企业，慢慢发展，争取第3年，就能当上个班组长。”

　　郑老师表示，学校毕业生中，温州本地的学生基本上不靠学校找工作。另外，还有很多企业主动找到学校来联系交流，比如，亚龙科技集团、正泰、德力西等企业都经常来学校要人，学校也会帮助学生挑选企业。

　　“我们会选择那些能与学生们一起成长的企业，这样的就业就是高质量的就业。这种企业，要有企业文化，对员工有职业规划，最好是上市公司。中职学生毕竟和农民工不一样，你让他们做一样的流水线、普工，是留不住他们的，短则一两个月，长则3个月，必定是要走人的。”

　　不少企业开出招聘2000人的用工需求大单子

　　宁波奇美电子有限公司是台湾奇美电子的子公司，目前有员工两万人，在用工需求计划中，公司要招聘岗位助理技术员2000名，开出的条件除了年收入不低于2.6万(纯收入)外，公司特别列举如下：

　　“公司生活区设有网吧、影视吧、电视室、书吧、超市、水果行、美发厅、服装店、洗衣房、球场等配套设施；提供员工免费住宿，8人一间，设施包括空调、电话、独立的卫浴设施等；公司提供一日4餐(早餐2元，中晚餐和夜宵都是5元)。早餐：炒饭、面包、馒头、包子、鸡蛋、豆浆、稀饭；中晚餐和夜宵提供二荤二素……”

　　除了奇美电子，宁波菱茂光电有限公司、宁波保税区崴莱人力资源开发服务有限公司等都开出了2000人的用工需求大单。宁波菱茂光电需要技术员2000名，“员工月收入在1800—3000元(净收入)，平均收入2300元。”