小英手上的工资单非常简单，只有“加班工资”389元，“扣旷工3天”380元，最终“应发总工资”为9元。昨日一早，站在集美区杏林村口的意志达灯具加工厂门口，讨薪的员工们非常愤怒。在另外一位讨薪者的工资单上，记者看到其“应发总工资”为115元。而其他讨薪者，工资条上都显示只有数百元不等。

　　最终，在本报记者的介入下，集美区劳动监察大队快速协调，昨日傍晚就让欠薪的加工厂以底薪1100元支付了讨薪者的工资。

　　焦点一：

　　到底上了几天班？

　　“这是近一个月的工资啊！”小英这样跟记者说。她的原同事司女士告诉记者，3月份的工资，他们每人几乎只拿到了几百元，所以4月底他们就辞职了。前天，他们按约定时间重返加工厂，领最后一个月也就是4月1日—4月26日的工资，却领到了厦门“史上最低工资”。

　　对于讨薪者上了近一个月班的说法，加工厂相关负责人庄先生称，讨薪者夸大其词。庄先生拿来小英的4月份考勤卡给记者看，上面记录，小英大约有16天是全天上班，偶尔有一两次加班到20时。但庄先生称，其中的4月25日、26日两天，小英来了工厂车间但没干活。

　　记者注意到，考勤卡上还有几天显示小英7点40分打卡上班，但20分钟后的8点却下班了。庄先生的解释是那些天没有活可干。

　　但小英等反驳了庄先生的解释，他们称，去上班没有活干，那不是员工的错，至少也要发底薪给大家。而且，就算只上了14天的班，也不能只发9元吧？

　　焦点二：

　　没事干不算上班？

　　“被他们一闹，生产停一天，水电费和厂房租金就浪费几百元，订单无法完成等大的损失就不要说了。”庄先生说，因为辞职的员工一直煽动留下的员工，造成了他们人员流失非常大，现在只有一两个工人在岗，昨日实在没办法，他们只好把一些订单送去外单位代工。而且，之前工厂已经赔了一批订单。

　　记者昨日在该加工厂看到，400多平方米的厂房内，简易的设备还在，但确实没有工人在上班，已经几近停产。

　　讨薪者则说，没有生意就不应该招他们进来。他们向记者出示了保留下来的一张招聘启事，上面称“插件组”员工月薪1600元—2800元，而试用期底薪为1100元。

　　焦点三：

　　辞职一律计旷工？

　　在讨薪者的工资条上，全部都有“扣旷工3天”380元一项。庄先生说，他们都是不打招呼就辞职走人了，所以4月27日、28日、29日三天他们都旷工了。按照厂规，自然要扣钱。

　　但庄先生同时表示，扣钱不是目的，而且也没有多少钱，他们只是想让辞职者知道，工厂不会违反常规随便给钱。“工厂也有难处。他们说辞职就辞职，如果还能拿到全部工资，工厂以后还怎么管理其他员工？”该加工厂一位管理者说。

　　对于旷工一说，讨薪者非常生气，他们表示都有口头辞职。“我们都是成年人了，不可能一声不吭直接走人的。”一位讨薪者说。