瀚洋律师事务所郭培诗律师：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个前提条件：双方协商一致和采取书面形式，二者缺一不可。用人单位若没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。