高校毕业生就业取向示意图
水母网5月18日讯(YMG记者李少鹏) 为了解烟台市应届大学生毕业生就业情况，国家统计局烟台调查队到烟台大学、鲁东大学进行了问卷调查，并于昨日发布了《烟台市应
届大学毕业生就业意向调查报告》。
调查结果显示，大部分应届大学毕业生能客观对待当前大学生就业问题，但也有部分大学生好高鹜远，对自己就业定位不够理性，期望值过高，择业过于挑剔。
七成多毕业生倾向进政府或国企
此次调查的应届毕业生中，研究生、本科生、专科生分别占20%、40%和40%。在回答就业取向问题时，72.0%的毕业生选择了政府部门、事业单位及国有企业。此外，6.0%选择外资企业，10.0%选择合资企业，10.0%选择民营企业，选择自主创业的大学生仅占2.0%。
在就业地域取向方面，78.0%的毕业生倾向去沿海或内陆省会城市及地级市；14.0%选择回原籍工作；4.0%选择北京、上海等直辖市；2.0%选择去国外继续进修；2.0%选择县及以下城市。同时，66.0%的毕业生表示愿意到中小城市或西部发展。
在毕业后目的取向方面，66.0%的毕业生选择了先就业后择业。其次依次是：选择考公务员、先择业后就业和考研，这三项分别占到了16.0%、12.0%和6.0%。
四成应届毕业生找到工作
目前距离毕业仅剩1个多月的时间，但在调查的应届毕业生中，仅有36.0%的毕业生已找到工作单位，24.0%正在洽谈相关单位，40.0%则表示没有找到工作或意向单位。在已找到工作单位的毕业生中，有38.9%在事业单位或国有企业中就业，在合资企业或民营企业中就业的则占到61.1%，与毕业生原有的就业取向有较大差距。
在求职薪酬方面，68.0%的毕业生选择了试用期后的工资在2001元-4000元之间，6.0%选择在4001元-5000元之间，8.0%选择在1501元-2000元之间，选择5000元以上的毕业生占到了18.0%。
尽管对薪酬各有要求，但仅有12.0%的应届毕业生将薪酬待遇作为就业考虑的首要因素。有58.0%的毕业生将首要因素定为个人发展机会，其它的则是工作的稳定性、生活环境、专业对口等因素。
高校毕业生就业地域倾向
近五成应届毕业生认为就业形势严峻
在回答对当前就业形势的这一调查问题时，52.0%的应届毕业生选择了形势严峻、就业难；34.0%的毕业生选择了形势正常，仅有14%的毕业生选择了形势较好、就业容易。
在被问及影响毕业生就业的最大因素这一问题时，48.0%的毕业生认为是缺乏实践和工作经验。此外，26.0%的应届毕业生表示，不具备符合企业要求的职业能力，没有竞争力成为目前毕业生就业难的主要原因；40.0%的应届毕业生认为没有工作经验和对社会缺乏相应的了解，是求职时最担心的问题；56.0%的应届毕业生认为目前最欠缺的素质是相关工作经验或实习经验。
国家统计局烟台调查队负责此次调查的人士表示，被调查的毕业生大多坦言，目前大部分学生心理承受能力、社会适应能力、人际交往能力、自我保护能力较差，有些学生自我精英意识过强，就业观念脱离现实，对薪资和职位的要求较高，就业后出现了不能胜任现实岗位的现象。“由于自身综合素质不高，不能给自己合理定位，调查过程中我们发现，部分毕业生宁愿待业或做临时工作，也不愿意到一些基层企业工作，从而造成了大学生、研究生就业市场择业难的现状。”该人士表示。
高校毕业生就业呼唤多方扶持
调查报告中，很多高校毕业生对当前的就业难问题提出了自己的看法和建议，例如及早确立自己的发展方向，为将来的求职做好充分准备；加强专业技能学习，明确自己的优势与不足；希望学校及社会为高校毕业生提供更多的就业和实践机会；学校完善学科教育模式，缩短在校学生的学习与社会需求存在差距；用人单位放低第一学历限制，消除性别歧视等。
“影响当前高校毕业生就业难的因素很多，既有经济发展变动因素的影响，也有社会发展及教育体制改革因素的影响，还有高校扩招、城镇失业人数增加、用人单位片面追求高学历、高校毕业生自身素质和能力不高、不同地区经济发展水平差异等因素的影响。” 国家统计局烟台调查队负责此次调查的人士说。
面对当前高校毕业生就业难的现状，调查报告建议，各级部门应规范就业市场，整合就业信息资源，建立完善高校毕业生就业市场信息系统，进一步完善高校毕业生就业政策配套机制；高校则应该进一步科学调整专业设置，组建高校毕业生实习基地，加大学生的社会实践力度，努力提升学生的综合素质，增强就业市场的竞争力，培养出社会需要的人才；而中小企业要纠正用人偏见，为高校毕业生就业提供广阔的选择空间，营造有利于高校毕业生就业的良好氛围。