38岁的装修工吴师傅施工时不慎从脚手架上跌落骨折。只因未与装潢公司签订劳动合同，事发至今已2个多月，生活不能自理的他未拿到一分钱赔偿，只得被迫出院。记者昨悉，吴起诉装潢公司索赔，已获得法院立案。

据吴先生诉称，他是武穴人，在武汉打工已有十余年。今年3月3日，吴在街头碰到武汉一家装潢公司招工，招工者向其口头承诺，每天工钱200元，但双方未签书面合同。

3月5日下午3时40分许，吴受装潢公司指派，到硚口区长丰大道华源电器设备公司内安装照明灯。岂料，吴在作业时，其所站的脚手架突然断裂，导致其坠地受伤。

事发后，装潢公司人员将吴某送至医院，但并未垫付医药费。经诊断，吴某摔成左股骨骨折、下颚骨折。

吴某的妻子得知丈夫受伤后，辞掉工作到医院照看。住院24天，装潢公司对吴不闻不问，其只得自行花费2万余元医药费。医药费用完后，无力再交费的吴某被迫出院回家休养。目前，他依然卧床不起，生活不能自理。无奈下，吴某于近日持工友证言、事发现场照片诉至江岸区法院，向装潢公司索赔医疗费2.8万余元。可是，他目前无钱作伤残鉴定。

昨日，被告装潢公司一姓符的女士称，“事发后，他就没来找过我们了。”她承认吴某确实曾被公司下面的工头聘用。在受伤后，公司也将他送到医院，但后来吴某就没有联系他们。对于赔偿事宜，公司曾委托招聘吴某的工头去办，具体协调结果她并不清楚。符还称，吴某在事发时站在脚手架上，让工友移动脚手架才失足摔伤，其违反了安全操作规范，自身也存在一定过错。

针对此案，湖北诚明律师事务所律师李柯认为，吴某的劳动关系较为复杂，其为被告装潢公司工头所招，且没有签订合同。但是，其工友们可以证明他与装潢公司存在劳动雇佣关系，吴在施工中导致伤残，被告公司理应负赔偿责任。吴某可以向法院起诉工头和装潢公司索赔。然而，招聘吴某的工头没有用工主体资格，所以起诉实际用人公司是十分合理的。