2009年11月30日，梁某进广西新生活后勤服务管理有限公司（以下简称新生活公司）做保安，但双方并未“签约”。2010年6月17日，公司寄来《签订劳动合同通知书》，催促梁某两天内到公司“签约”。由于“谈不拢”，同年6月29日，公司两次通过特快专递送《解除劳动合同通知》给梁某，通知解除劳动关系，但梁某均拒绝签收。因此，双方结下“梁子”。

　　经梁某申请，2010年12月，柳州市劳动争议仲裁委员会作出裁决：确认梁某与新生活公司从2009年11月30日至2010年6月29日期间存在劳动关系；因未签订劳动合同，新生活公司须支付梁某一倍工资8300多元、2010年6月份工资1500元和经济补偿金1500元，并补足梁某2010年4月份工资20元。

　　新生活公司则称，梁某“入伙”后，公司要求与他“签约”，他却不配合，无奈之下，只好“分手”。因此，不签订劳动合同的责任在梁某。另外，虽然双方的劳动关系终止于2010年6月29日，但从当年6月份开始，梁某就不再为公司“效劳”，因此，他无权主张当月的工资。加上是合法“分手”，公司无须支付补偿金。

　　于是，新生活公司把梁某诉至柳州市城中区法院，请求判令不用支付仲裁要求支付的费用。

　　法院经审理认为，本案双方均认可2009年11月30日开始建立劳动关系，而劳动关系的解除时间，应当以原告向被告邮寄《解除劳动关系通知》的2010年6月29日为准。根据《劳动合同法》等相关规定，新生活公司应当从2010年1月起，向梁某支付未签订劳动合同一倍的工资（用人单位已支付了当月的工资）。另外，根据梁某提供的工资发放批量代理清单，应认定梁某的工资为900元/月。据此，城中区法院于近日作出一审判决：新生活公司支付梁某未签订劳动合同一倍工资7400多元、2010年6月份工资及经济补偿金各900元。