今年，不少企业工资涨了，你感觉到了吗? 这个结论，是南京市人社局对近800户生产经营正常的企业、3.7万多名在岗职工、260个主要工种岗位抽样调查得到的。记者昨天获悉，2011年南京市企业主要工种（岗位）工资指导价位表即将对外发布，调查显示，今年75%的职位，工资比去年上升。

　　哪些人的收入最高？

　　答案：企业高管

　　掀开企业高薪阶层的盖头，记者发现，大多是企业老总及其“左膀右臂”。260个工种中，约有30个企业“精英”职位的年收入高位数超过10万元，其中高级管理人员占了11个。排名首位的是企业经理（厂长），其年薪高位数达351024元，比去年增加38820元；其次是企业董事，其年薪高达311768元；在“经理”级人物中，以研究和开发经理比较会赚钱，年薪高达207021元，客房经理挣得最少，年薪高位数仅为81081元。不过，“经理”这个职位薪水高低起伏最大，最少的年薪仅为16081元，相差21倍。

　　哪类工种收入增幅最大？

　　答案：技工

　　与往年不同的是，今年车工、铸造工、焊工、镀层工、涂装工等技工的收入增幅最大。像镗工，年薪最高66438元，比去年涨了35%。而电工这个技术工种，今年首次挤入高薪行业，最高年薪达到126259元，是去年的2.8倍。

　　在分专业技术等级分类的企业工资指导价位表中，记者发现，相同岗位，技师的工资是初级工的2.3倍。技工工资为何涨幅这么大？相关负责人分析，一方面是这类职业的工资收入原本相对较低，具有较大的增长空间；另一方面，随着企业转型升级步伐的加快，对一线技工的需求量增大，企业纷纷加薪引才。目前，所有技术类人才的月薪几乎没低于1800元的。

　　哪个工种缺口较大？

　　答案：服务员

　　营业员、仓库保管员、餐厅服务员，这些以往为人们不屑一顾的工作，成为今年各行业职位工资水平普涨率最高的板块。记者细数了涉及服务行业的50个工种，其中约有40个涨了工资，首次出现普涨的行情，普涨率达到80%。

　　从具体工种看，餐厅服务员的年薪高达44078元，与去年相比，涨幅高达39.8%。南京市人力资源市场有关人士说，在缺口较大的工种排行榜中，除了操作工、缝纫工外，缺得最厉害的就是服务员，缺口至少在5000人以上。因为缺，所以工资一直在涨。

　　对比发现，推销员是“商业板块”中收入最高的职业，年最高价位达85901元，但这一“饭碗”的含金量差异之大，也是三百六十行之最。从业人员的年收入低位数与高位数相差约6倍。

　　哪类企业拿钱最多？

　　答案：国企

　　到哪类企业上班，老板最舍得发钱？据分登记注册类型企业工资指导价位表显示，在南京，国有企业的工资价位最高，其年薪高位数达到了148379元，其次是外商投资企业，而年薪比较低的是私营企业，其高位数为78042元，低位数仅有13982元。

　　在南京市分隶属关系企业工资指导价位中，隶属中央的企业年薪高达146379元，隶属县及县以下的企业，工资收入排名靠后，年薪高位数为94333元。

　　民工的起薪超过“最低工资”

　　从今年的主要工种价位表显示，简单体力劳动者的工资低位数为13928元，月薪最少也有1161元。据安德门民工就业市场办公室主任袁亮介绍，今年2月起，南京每月最低工资调到1140元，但如果以最低工资标准来招人，是根本招不到民工的。

　　从分学历企业工资指导价位表中也可以看出，本科生的工资中位数为41013元，与去年相比，涨幅仅1.4%，但高中、中专、技校的工资中位数为28252元，涨幅达到了24%，初中及以下的工资中位数为23484元，涨幅达到27.7%。

　　有关人士介绍说，《2011年第一季度全省人力资源市场供求状况数据分析报告》显示，在一季度用工紧缺的情况下，一些单位招人时对求职者的年龄、文化程度等条件有所放宽，无年龄要求的岗位有10万个，对劳动者文化程度的要求比去年同期降低5.31个百分点。

　　金融业收入仍居各行业之首

　　虽然2010年的中国股市走出了一个震荡下跌的行情，股票跑不赢CPI，这让证券业务人员的收入大大减少。记者看到，主要工种工资指导价位表显示，其他证券业务人员的年薪高位数为162751元，而去年是201993元。尽管如此，金融行业依旧拔得各行业收入的头筹，其工资的中位数为45329元，低位数也有16234元。

　　同样受市场大环境的影响，房地产开发业务人员的年收入整体也缩水了，年薪高位数为92111元，比去年少了8104元，年薪低位数下跌最多，今年为14867元，而去年是25493元，跌幅达42%。

　　本科生最低月薪仅1383元

　　从本次分工龄段企业工资指导价位表显示，工资随着工龄的增加在不断增长，当工龄达到41-45年时，年薪最高可达到138666元；工龄达到36年－40年的，年收入最高有137499元；46年及以上工龄的人，也有114275元。不过，仅有2-5年的工龄，年收入较低，最多才拿66154元。有关人士分析，工龄最少的显然是那些21-25岁刚踏入社会的年轻人，刚参加工作待遇自然不会太高。

　　同时，本次分学历企业工资指导价表也显示，博士年薪最高能拿到27万多元，最少也有29287元；本科生年薪最高160106元，最少16591元，实际每月仅1383元。

　　工资涨了，不少人没感觉到

　　大家的收入是否达到了指导价？上周六，记者在南京人才市场随机采访了20多位市民，有7位称工资没涨，5位称工资涨了，还有8人称不知道。

　　有关人士称，调查数据显示工资上涨的同时，也暴露了一些问题。比如，低收入人群构成变化不大；高低收入群体之间的工资价位比例相差达到25倍。

　　虽然75%的职位工资都上涨了，但不少人却没有感觉到，这主要是高技能、高学历人员的工资增长率还是远远大于低端劳动者，从而拉高了企业工资增长水平。所谓的平均工资，在很大程度上掩盖了一线普通职工工资水平偏低且增长缓慢的实际情况。另外还有一个很重要的原因，就是物价上涨的幅度也比较大。

　　指导价的“指导力”有多大?

　　“每年发布一次的工资指导价位仅是政府部门对用人单位和劳动力市场的调查结果，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是政府规定的工资标准。”有关负责人表示，工资指导价具有“服务性”。

　　有了这份表，对招聘企业来说，可对整个行业工资水平有所了解，能避免工资“随意性”。对于求职者、特别是刚出校门的毕业生、外地来宁的求职者也能“按图索骥”，让大家在找工作的过程中心里有杆秤。“工资指导价还是在岗职工和老板商量每年工资涨多少时的谈判标准，可以以此为由据理力争。”