“照顾小孩的保姆工资已直逼2000元了。”家住海口海甸岛的陈女士今天颇为无奈地说。陈女士的孩子刚刚一岁，本想请个保姆带孩子，可高额保姆工资令她却步。

　　今年春节后，海口普通保姆月薪已达1300元—1500元，照顾小孩、老人的保姆薪资涨到1500元—2000元;月嫂的薪酬更高，月薪三四千元不足为奇。

　　近几年，海口保姆薪酬可谓连年高涨。在保姆薪酬逐年攀升的背后，海口家政服务“低消费时代”正在结束。

      保姆工资10年涨6倍

　　海口家美乐家政服务有限公司总经理梁莲娣记得，2000年海口保姆的工资仅200余元，如今普通保姆的工资最低已达1300元。

　　就保姆薪资问题，海口许多雇主表示压力大。作为我省“家政服务工程”的一项建设内容，海南家政信息服务平台自去年5月已开始运营。该服务平台有关负责人介绍，自运营以来，通过服务电话“963123”，平均每天会接待十余个“找保姆”的客户。通过客户回访发现，这些客户普遍反映保姆工资过高，找到满意的保姆不容易，一些保姆拿着高工资但技能不过关。

　　由于保姆工资高，如今许多年轻父母打消了请保姆的念头，“谁来带小孩”成为年轻父母的难题。多种因素促使薪资上涨

　　保姆工资连年看涨，一些家政公司认为原因来自于市场供求矛盾，目前市场供求结构性矛盾比较突出。“照顾小孩、老人的住家型保姆很紧缺。”海口一些家政公司介绍，许多家庭找保姆照看小孩，可是现在很多保姆都不愿意照看孩子。照顾小孩的保姆难找，直接推高了这些保姆的薪资，也带动了保姆市场整体薪资的提升。

　　除市场供求因素外，业内认为，海口家政市场的高、中、低档划分不清晰，对保姆薪资攀升起到了推波助澜的作用。如能得以规范，将有利于海口不同层次保姆的薪资趋于合理。

　　2009年以来，我省陆续对数千人进行家政培训。记者近日在一些家政公司了解到，这些受训人员受到市场普遍欢迎，工资也有了提高，而一些未受训的家政人员，薪资也与技能较熟练的人员相差无几。

　　由于人员档次、服务内容界定不清晰，一些技能不过关的保姆也充当起“高端保姆”，由此造成许多保姆的心态失衡，纷纷向高工资看齐，从而不断抬高了市场的整体薪资水平，也造成雇主花钱难找满意保姆。

　　此外，一些雇主认为，海口家政供求服务信息不畅通不全面，家政公司为争夺保姆资源助长工资上涨，这些因素也推高了海口保姆薪资。建议出台保姆收费标准

　　为解决市场供求矛盾，我省正在积极引导家政从业人员和雇主双方的观念逐步转变，同时，一些家政企业积极试水实行“员工制”，推行保姆职业化。

　　不过，由于家政人员员工制加大了家政企业的压力，各项费用会附加到雇主身上，因而这一做法尚未被市场接受。为此，省商务厅正考虑将家政服务工程的侧重点从个人技能培训向提高公司实力、规范行业行为转变，力促家政服务企业建立行业协会，促使家政服务从劳动关系向劳务关系深化。

　　许多人士建议我省出台保姆职业标准和收费标准，比如月薪多少钱的保姆需具备什么素质，家政公司具体应该承担哪些责任和义务等。

　　有业内人士认为，无法解决的供需矛盾，将使海口保姆高工资成为常态。过去用保姆代劳的主妇们，相当部分人将会重拾家务劳动。而那些无人带小孩的上班族，将增加对托幼班的需求。