面试，这个词现在回忆起来都让人心跳有点加速。曾经，蓝色经历了无数次的面试，有些已然淡忘，有些仍旧心有余悸。

　　参加过规模大到数百人挤在一个礼堂傻等的招聘，最终等了四个多小时，才一组八人进入面试台，背后有几百人嘈杂着，面前是一排五个面试官。不要说讲清自己设计的台词，就是说话都是抢着才轮上一句，然后就让你开路走了。对于准备了好几天的材料，人家抬手就扔那一堆简历山里了，正眼都没多瞅，出门时的纠结无以言表。

　　参加过把人挤成柿饼的招聘会，怀抱五十份简历，最后不够发了，只好现在一元一张心里淌血的印。发到回家时，根本不记得发了多少，都应聘了哪些企业，哪些职位。

　　现在，相信许多应届生朋友，也会走过这样的过程。我发自内心的希望，自己可以帮助大家理清一些脉络，少绕一些弯子，达到一个初步就业的目标。

　　昨天，我们谈了如何做好应聘前的准备。这个准备请大家不要待到应聘才开始，一些专业储备，能力训练，请现在就开始。如果时间允许，请你在大三(专科生在大二)就启动吧。艺不压身，关于办公设备使用，办公软件应用，表达能力训练这类事，越早下手越好。

　　今天，我们来说说面试。做好了前期准备，我们基本上达到面试的可能性，就已经很高了。那么，直面面试官的时候，我们还可以做些什么呢？

　　首先，不同的企业面试，采取不同的方式。大型企业一般采用多轮面试，初试、复试、笔试、专业测试等等等等，你想得到的要考，想不到的也可能会出现。

　　所以，准备阶段别怕麻烦，多练自己，多储备，一定有用得上的地方。千万别觉得我应变能力强，到时候见招拆招就可以了。这样做，你很可能错失大好机会。

　　中小型企业多为二次面试，一次是用人部门的领导，一次是人事部的专员或经理，顺序不一定。还有一些公司，采用直接用人部门面试，通过后直接到人事报到的方式。也有个别私人企业，老板直接面试，感觉好马上就通知你录用了，感觉不好也不给你回复就算了。

　　那么，如何在面试中展现自己呢？对方提出的问题能不能预测一下，好准备了答案再去呢？如果哪位专家给你讲，可以给你个标准答案，你就直接摔在他脸上吧。

　　目前，大型企业招聘如果不是大规模的进人，单独一两个人的招募，都是人事面试的发给用人部门复试。对于这类企业，我建议大家准备不要太费心，因为知名企业或是国有大企业招聘，采用对外发广告，网上发招聘信息的，多半是为企业做广告呢。

　　因为这些企业的职位炙手可热，你没看到之前，已经有许多关系单位，领导亲属，内部关系在占坑了。你的条件除非极优，否则即便通知面试，也是做了那些内定人员的绿叶而已。所以，下功夫准备就会带来无限的失望。(有关系人士除外)

　　当然，蓝色绝不是让大家放弃大企业的招聘，这中间还是会有一两个意外机会的。所以，应聘还是要的，准备还是必须的，只是要大家保持一个好心态。录用了，那就是中了彩票五百万，没录用也属于极端正常现象。以免大家听说知名企业，大型国企招聘，拼命准备，付出许多，最终收获满心失望。

　　而且，大家如果不怕起点低，这类企业也是会把一些技术含量低，劳动强度大的工作进行外招的。这类招聘真实性还是很高的，录取率也相当可观，但是真需要在低起点上坚持相当长的时间，在众多这类人员中脱颖而出，必须耐得住足够长的寂寞。

　　跑题了，跑题了。回头说面试。一般来说，大家在参加面试时要注意的是，收到面试通知不要光兴奋，一定问清企业地址，具体面试时间，面试你的部门。这些，你在电话里就能搞定，千万不要等到了当天，才发现找不到地方，面试的人出乎你预料。

　　如果面试你的是人事部，你要准备的就是常规的招聘问答，因为很少有人事部的人能够对你应聘的专业进行测问的。人事部门一般初试会派一个招聘专员面试，那么如果你进门看见一个非常年轻的专员，那么你就放松一些，因为他会用套路的问答来完成这次面试。当然，千万别走眼，有些人长得太年轻，你把人家当成没经验的就麻烦了。(比方你遇到蓝色这样的美女，哈哈)

　　如何面对面试的人事专员呢？一般他会问你的经历，问你的家庭状况，在校学习情况，还有就是你了解这个行业多少？你喜欢这个工作吗？

　　在这个过程中，你最好不要小看人家，心里想一个比我大不了三岁的小破孩儿，竟然来装模作样问我？那样人家会感受到的，你就自己放弃了复试机会。

　　也不要口若悬河，把知道的一鼓脑倒出来，唯恐不能把人家听晕。就算你之前准备了好多专业资料，背得也够熟，这个时候也要低调一点。因为，对面是一个不懂专业的人事专员。

　　最好的方法是，有问有答，简单明了，态度真诚，礼貌谦和。给予对方足够的尊重，适度展示自己的优势，顺势咨询一下企业的情况。如果有能力够镇定，最好能和对方聊几句他对企业的感受。

　　如果面试你的是人事经理，在自我介绍之后，最好是你来提一两个问题。诸如企业的现状，公司现在招聘是为了什么。都是废话，但问了就对了。一个对企业感兴趣的人，企业才会对他感兴趣。同时，既然对方是人事经理，那么你就要注意自己的表达要集中在谦虚，中肯，求教的层面。同时，要表达出你对企业感兴趣之外，对所应聘岗位的自信。以及，你之所以适合这个岗位，从个性到爱好，都与之相关上。

　　如果，面试你的是岗位需求部门的领导。那么，你就必须从专业角度上表现，虽然没有经验，但一个在校期间喜欢与这类工作有相关关系活动的人，就是比较合适的。一个从小就对这个行业，这个专业有兴趣的人，就更加的合适了。

　　当然，面试你的就是未来的直接领导，我更要对他的专业知识给予敬仰、钦佩、尊重。这个时候，多问一两个问题没有错，但不要漫无边际。要让对方多说几句，让自己保持极有兴趣的状态，在对方说话的过程中，抓到提问点，或是找到你的确有兴趣的内容，给予一些感叹和响应。

　　面试过程中，等候也不是傻坐着的，这个时候如果有前台接待，可以适当和她说几句话，问问企业的大致情况。再有，可以来回走动一下，看看进出的人精神状态，墙上挂着的资质等。这些，都会在面试中对你起到积极作用。

　　再有，一定不要只专注于面试，对于那些旁边的事物也要留心。比方说地上如果有水，可以去卫生间找个拖把擦掉，不要指望这个行为会有什么特殊作用，但如果有作用一定不会是坏作用。再注意进出门如果有其他人也要进出，给人家拉一门，让一下路，留下一个善意的微笑，这都会为你的面试加分。

　　进入面试房间时，不要光紧张，一定在心里想，录用我将是企业的幸事。然后千万不要忘记打招呼，坐下前轻轻欠一下身，整理一下你的衣服。如果手里包很大，旁边如果有地方，可以放下再开始面试，但放下前先要征求一下对方的意见：“你好，我可以把包放在这里吗？”得到许可再放。

　　面试过程中不要东张西望，也不要低头看自己的手脚什么的，一定要看着对方的眼睛。当然，不是一直盯着，那样会吓到人家。是目光在对方眼睛、头顶、脖子以上轻轻地、缓慢地徘徊。任何一个人面试都会紧张，但保持一个好看的微笑，会为你赢利足够的加分。

　　对于一些对方提出来，你确实没有把握的问题，不要怕说“我不知道”，你只需要在“我不知道后面”，加上“我擅长学习，也对这个工作感兴趣”就OK了。谦虚只会给你加分，过度吹捧自己，只会让对方给你减分。

　　再有，一个不问待遇的人，肯定是一个不自信的人。面试过程中，最后如果对方不讲待遇，你就一定要问一下。这并不是那种强势的不达到多少我就不来，而是我是有价值的，我要清楚你对我这个工作的价值设定。对方在判断人时，一个关心自己收入的人，一个在乎企业给多少的人，才会是积极努力的，才会被加上一个分数。

　　面试过程中，切忌滔滔不绝，唯恐人家不知道你全明白。其实，对于一个没有工作经验的人而言，你说得再好别人也不信，因为你没有办法证明。所以，你要获得的是工作，不是听众。只要人家问到的你答清楚就好，如果说多说几句也很重要，就是要趁这个机会提几个问题。

　　问题一：公司经营现状如何？未来发展愿景是什么？

　　问题二：企业培养人的标准是什么，有员工职业发展规划吗？

　　问题三：企业提供培训吗？未来职业发展中还会有哪些培训计划？

　　问题四：如果我加入了，公司会给我什么样的待遇(如果对方说了就不要问了)，有哪些职业发展机会？

　　...。.(有能力者自由发挥，但别没完没了)

　　问这些问题一方面是你了解企业用，另一方面会起到让对方相信你对企业感兴趣的作用。还有，就是让面试官相信，你是一个严谨负责，有未来发展愿望的人。你在乎的不仅是企业现在能给你什么，更在乎企业未来能给你什么，一个有长远打算的人，是企业喜欢接受的人。

　　面试结束不要匆匆就走，要和对方道别，退步到门