创见干货：
不是每一个人都能成为老板的。如果能以自己独到的眼光，提前抢先进入一家潜力巨大的初创公司跟着它一起发展，也会是非常不错的选择。那么，到底该选择怎样的初创公司呢？本文为你揭晓答案。
如果有人问你，你到底愿意不愿意到一家初创公司上班？其性质等同于问你是否愿意投资到这家初创公司。下面我列举了一些标准，如果满足了以下的条件，初创公司及其创始人值得你跟随的对象。
A 这家公司的 CEO 曾经就开过公司。
但是这一条并非绝对正确，就比如马克·扎克伯格以及拉里·佩奇之前就没创业经验不也成功了么？但是下面的数据更加耐人寻味一些：
一般来说，85% 的初创公司会在发展过程中夭折，但是如果这家公司的 CEO 之前就开过公司并且成功将公司出售出去的话，那么这个失败的几率就会下降到 25%。
B 这家公司有没有很好的资金支持？
很好的资金支持其实意味着以下两点：
a. 足够多的资金，能够至少支撑公司运营一年时间。
顺便，其中还有一个重点值得提出：如果公司手头上的钱只能大概维持六个月左右的时间，那么其实它实际上已经资金链断裂了。这一点非常重要，不可不察。
b.好的资金支持也意味着后面的投资人或者投资基金也有意愿开出第二张支票。
光有上面这一点还不够。如果创始人的钱是从七大姑八大姨那边筹借来的，也刚好能够让公司运转一年的时间，但是公司的发展仍然埋藏着风险。有投资人继续跟投的意愿，也更好的证明了这家公司的 CEO 有能力将公司的愿景兜售出去。
C 你是否相信这家公司的未来？
这展开说分为以下几点：
a） 这家公司的 CEO 具备足够的创新精神，带来的是一种完全与众不同的，吸引人的愿景。同时他还具备很好的沟通能力，将这种愿景表达出去。
b）如果这款产品适合你的话，你自己也会踊跃成为它的用户。
c）你虽然用不到它，但是你很非常确信外面有上百万的人都会因为这款产品而受益。
我会给你一个正面例子和反面例子：
正面例子：Tesla。如果你相信马斯克对于未来的一种描述，在未来我们将不再依赖于燃油能源，又或者你想要自己开一辆 Tesla 上路；或者你认为电力驱动轿车的普及能够惠及上百万人，那么你就会供职于 Tesla 公司。
反面例子：有个人曾经给我兜售某个想法：消费者能够选择他们想要看到的广告，这其中有巨大的盈利空间。但是作为我来说，我并没有看到这个想法会让上百万人受益。所以我就拒绝了为这家公司工作的机会。（不过说实话，这家匿名的公司确实还有很多投资人支持）
我最近投资了一家初创公司，它带来的是研发维他命和医疗药物的科研技术。我就是这项技术的受益者，同时我也看到上百万人都会受益。（因为美国人都普遍缺乏维他命 D，并且人们的身体也不容易吸收维他命药片）。另外告诉大家，这家公司并没有到外界四处找投资，这家公司的资金实力非常充裕。
D） 估值
我曾经出于各种原因，参观考察过许多公司。在这个过程中，我总是能够发现公司与公司之间那些细微的差别：
a. 合伙人是否合得来
比如，曾经我考虑投资一家公司。这家公司是由多名 CEO 共同打理的。后来我从某个渠道知道了其中的一个 CEO 在说另外一名 CEO 的八卦。于是我决定退出这次投资。公司的文化肯定是从上而下铺就出来的。所以如果创办这家公司的合伙人都没有心往一起使的话，那么这家公司很难让人喜欢得起来。
b. 雇员是怎么评价客户的
如果你读过 JetBlue 创始人的自传，你就会发现他每天都会工作到凌晨三点，每天晚上都是如此，就是为了给客户回电子邮件。
每一个月，他都会进行一次长途的出差，然后从飞机的最后一个座位开始询问，走到前排，问每一个乘客在这次飞行过程中是否有哪些不愉快的地方。他也是按照这个方式来雇佣员工的。
这虽然说的是 CEO，但是公司里每一个人都应该在面对客户的时候有这样的态度精神。一年之前，我曾经访问过一家法律公司。公司里的人贬损客户，取笑他们。这可不是我愿意工作的公司，更不会在这个公司上投资哪怕一分钱。一家公司和客户应该在一条船上，不应该有”我们“和“他们”的说辞。
c. 你和你老板以及同事的关系
很多老板其实到最后在决定是否雇佣这个人的时候都会问自己这样一个问题：“如果现在要出差，在国际航班上你是否愿意跟眼前这个招聘者坐在一起？” 所以，当你在选择公司的时候，也应该同样问自己这个问题。老板既然通过这个标准来选择心仪的员工，你自然应该通过这个标准来选择心仪的老板，并且请记住：他们需要你的程度远超过你需要他们的程度。
所以，还是回到之前说的那个环境氛围上。你是否能跟公司里面其他人处得来非常重要。流言蜚语是非常糟糕的。理想中的环境，每个人都能给周边的同事打出非常高的评价。
G） 顺势而为
其实，人们将沃伦·巴菲特称作“价值投资人”并不是很准确的说法。他更像是一个“顺势而为”的投资人。他曾经这么说过：
“如果一家公司从现在开始算其，往后数 20 年看他的发展轨迹，那么它的股票就很值得买。如果一家公司所处的行业是站在时代发展的大背景之下的，那么就算他们的管理层很糟糕，他们也能取得惊人的好成绩。”
这个“势”能够帮助公司迅速壮大，它有可能是机器人、物联网、3D 打印，甚至还有一些即将颠覆医保领域的公司。所以，在 AirBnB 和 Marriott 之间我选择前者。在 Tesla 和 GM 之间我选择前者。
H）尽头的曙光
在你面试的时候，你不可能直截了当的问面试官：“你们什么时候 IPO 上市？”
事实上，类似的问题，比如这家公司有可能被收购，上市，或者其他一些允许员工出售自己股票的重大融资活动，均是不可预测的。
一家优秀的公司会在退出之前耐心的等待 7 年到 10 年。事实上，这也是一个应该等待的时间长度。为什么是这么长的时间段？因为如果它们真的是足够卓越的公司，它们毫无疑问会比整个市场成长的更加迅速。所以它们会尽可能长地保证自己的私人性质，以最大化员工和股东的利益。但是这里又有一个问题。根据调查，平均一个员工在一家公司待的时间是 3.1 年。如果你得确定你能耐下心来等上 7 年到 10 年。当然，除了上市，我也会盘算是否管理层最终选择退出。
I） 最终利润
请确保你能看得到公司的盈利模式，会通过怎样的发展实现盈利，有的公司也许需要几年的时间，所以这里就要考验你个人眼光是否长远独到。
好了，以上说的这些点应该算是比较全面的覆盖了是否选择一家初创公司入职的标准。希望你能找到心仪的，并且在未来处于垄断优势的初创公司，在职场路上好运连连
假设，你在一家初创公司中能够得到期权，这取决于你所贡献的价值，这些期权将会不断升值。
那么，你怎么知道最新一轮的公司估值是正确合理的呢？
先不要想他们到底融资了多少钱。先假设按照这个估值所兑换的现金全部由你来支配，你是否能够一条非常好的发展轨迹来打造一个更加优秀的产品？比如，就说 460 亿美金好了。你是否能够拿这笔钱来打败 Uber？我至少没办法给出肯定的答案。但是如今在外面有很多的初创公司，即便让它们拿到了这笔钱，我也很能确信它们随时会倍后来者追上甚至替代。
所以，千万不要供职于一家容易取代的初创公司，如果估值偏低就更加去不得了。
另外，如果你现在手上持有期权，那么请确保你的期权并不是风投入场的价格，而是”409A 估值“的价格。（科普：409A 是美国证券交易委员会在 21 世纪初互联网泡沫破裂后出台的某种补偿性质的政策条款，即由独立的评估师在公司发行期权之前正确的评估普通股的价格，以防止公司为了享受一些税收上的优惠而主动的低估股价）
E） 学习
谢尔盖·佩林在面试员工的时候，往往在开始的几分钟里就能确定到底是否雇佣这个人，然后呢？他会将面试剩下的时间用来跟应聘者谈话，确保他至少能够从这名应聘者的身上学到一点内容。
所以请记得，无论你处于多么不利的环境中，你错误地估计了眼前的一切形势，你至少能够在得到工作之后学到起码某个方面的内容，在充实了你自己的技能组合之后，你能够继续往前走，找到更好的工作。我曾经就在 HBO 工作过。在那三年时间里，我学到了好多东西，从互联网科技到娱乐再到电视制作。有了这些资本之后我才有能力离开那里，选择开办一家成功的公司。
F） 其他细微的差别