管理寓言故事：公鸡和宝玉-职场资讯，职场规则，职场新人，职场故事-泵阀人才网(job.zgbfw.com)

欢迎来到水泵、阀门人才网！

您当前的位置：人才首页 > 职场资讯 > 资讯详细

管理寓言故事：公鸡和宝玉

来源：新世纪人才网日期：2015/3/10 9:04:01 访问数：549

管理寓言：一只公鸡在田野里为自己和母鸡们寻找食物。他发现了一块宝玉，便对宝玉说：“若不是我，而是你的主人找到了你，他会非常珍惜地把你捡起来；但我发现了你却毫无用处。我与其得到世界上一切宝玉，倒不如得到一颗麦子好。”

寓意：这是说自己需要的东西才是真正珍贵的。

管理评论：人的行为受到欲望、需要、需求的支配。离开了欲望、需要、需求，人就会超凡入圣，但是古往今来圣人又有几人？何况我们所讲的与所抬举的圣人，一样有欲望、需要、需求，所以，欲望、需要、需求是每一个人都存在的，没有它们，人就跟行尸走肉一般，又如何超得凡，入得圣？因此，任何剥夺人的欲望、需要、需求的行为，都是非人性的，都是践踏人性的。对于人的欲望、需要、需求，只能采用疏导的方式，而不是堵塞的方式。因为欲望、需要、需求这些东西，跟长江之水一样，如果只依靠堵的话，必然会引起洪水涛天；而用疏的话，则水能滋养万物，造福民众。管理员工也一样，要尊重他们的欲望、需要、需求，让激励机制与奖励机制能有效满足他们的欲望、需要、需求，用激励与奖励来引导与疏导他们的欲望、需要、需求。满足员工们合情、合理、合法的欲望、需要、需求。禁止不合情、不合理、不合法的欲望、需要、需求。但我们要知道每个员工都是独一无二的，都是与众不同的。所以，他们的欲望、需要、需求绝对会不一样。正如喝饮料一样，有人喜欢喝白开水，有人喜欢喝茶、有人喜欢喝酒精饮料、有人喜欢喝咖啡、有人喜欢喝果汁饮料，可以看出，同是喝饮料，却因为人的欲望、需要、需求的不同，而呈现出千差万别的景象。在企业里也一样，有人喜欢权力，有人喜欢金钱，有人喜欢职位，有人喜欢轻松工作，有人喜欢荣誉奖状等，也是呈现出千差万别的景象。如果管理者把需要晋升的员工，只授奖不晋升，那么这授奖就不是他真正认为珍贵的，也就起不到什么激励作用了。所以，管理者要做到准确把握每个员工的欲望、需要、需求，完全可以为每个员工建立欲望、需要、需求方面的档案，或者实行员工自我欲望、自我需要、自我需求申告制度，让他们自己说出他们想要什么，然后根据他们的工作绩效来决定是否满足他们，以达到激励他们的目的。建立员工自我欲望、自我需要、自我需求申告制度，这在西方国家企业管理实践中是行之有效，因为这样做，有利于针对性地满足他们的个性化的欲望、需要、需求。

关键词：职场

推荐查询：

人才招聘会 | 最新阀门水泵企业招聘 | 最新人才信息 | 就业动态

相关链接	更多>>

·员工关系的差异化管理 ·三种让你与众不同的职场思维 ·劳动合同到期，如何“续签” ·为何快速销售会扼杀销售 ·不要被份工作害了


该评论将记录评论者的IP，请勿发布与国家法律或相关规定不符的言论。
您的大名：
评论内容：
验证码：	看不清，请点图片刷新。

热门文章

资讯搜索


所属栏目：
关键字：

更多>>

·毕业生找工作莫忘“三方协议”
·招聘季：如何降低应聘者面试爽约
·职业规划才是就业的根本
·毕业生求职:不做“必剩客”先跨“
·文凭热”蔓延职场在职硕士5年增4
·向戴尔学面试技巧：让求职者夸夸
·hr如何拒绝招聘关系户中的废柴
·别做不被聘用的13类求职者
·求职兵法：教你如何把求职变成谋
·来自人事经理的忠告：面试把握三
·求职必定胜出的七个态度切勿急功
·九种最不健康的求职者心态

更多>>

·欢呼人才普惠制时代的到来
·让每个人的求职机会都平等
·浙江省温州市重点产业紧缺人才需
·人才蜂拥而至！企业家蜂拥而至！
·十大就业前景可观专业排行榜机械
·江西千方百计助2016年高校毕业生
·互联网行业为大学生就业带来更多
·2015高校毕业生就业服务周启幕
·四方电气2016校园招聘圆满收官
·就业提前“冲线”，怎么看？
·人社部：我国迫切需要大批技能人
·职场迎来跳槽季职业发展是主因