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“剩为王”还是“走为上” 年关职场焦虑

来源：新世纪人才网日期：2014/12/22 9:55:31 访问数：643

   岁末年初，正是职场暗潮涌动的时刻，有的职工总结收获担心着自己的年终考核，有的已寻觅到了新东家，打算领了钱就“远走高飞”；还有的职工则早在这一年中又跳了一两次槽，并在心里默默盘算着利弊得失，以及能否领到年终奖等问题。
    那么到底有多少人在为“剩为王”还是“走为上”而踌躇呢？职场中有说法：薪水增长是伴随一次次跳槽而实现的；可有多少人能承担“跳跃的代价”？
    年尾忙得炸开锅，却又无心工作
    在会计事务所就职的王小姐向记者表示，在事务所工作加班本就是常态，现在到了年底更是忙得不可开交。“最近快要忙疯了，两个月以来去了四个不同的城市出差。最近每天加班两到三个小时，下了班脑筋还要连续运转，第二天一早又要顶着一对熊猫眼开始工作。”王小姐说，每次年关一到开始忙起来的时候，就发现自己的脾气变得特别急躁，甚至会与客户、同事之间产生小摩擦。“事情太多时间又紧，有好几次都烦得快要掉眼泪了！”
    年底不仅工作量增加，也意味着假期就在眼前。本来人们在年关之际就容易对工作产生懈怠感，却又不得不面对排山倒海的工作，这种情况常让人感到“崩溃”，也导致了工作质量下降。“我现在非常期待也很需要一个能好好休息的假期，犒赏自己一整年来的忙碌。但是，前几天得知好不容易有的圣诞假期，因为工作安排要取消，让我更打不起精神来了。”王小姐说道。
    碌碌无为又一年，担忧年终表现
    职场人每逢年末关口，都会梳理总结过去一年的工作，然而许多白领面对年终总结却是久久提不起笔，因为发现一整年过去了工作上却似乎没有什么突破，连拿得出手的成绩都没有。年复一年的碌碌无为让许多上班族产生失落、焦虑，甚至自卑感。而年终考核又往往关系着年终奖金或者升迁，更是让白领们烦恼倍增。
    有些职场人即使经历了一年的辛苦忙碌，到了年底还需要面对极大的焦虑感。从事销售的章先生对记者说，每逢年末他就觉得闹心不已，“任务量不达标，年终奖金就泡汤了。业绩垫底的话甚至会面临被解雇的危机，自己是不得不焦虑啊！而且，同事之间也会互相了解一下对方的情况，得知有些同事做得不错的时候，我的焦虑也就更加深了。”
    升职和加薪无望，犹豫是否跳槽
    白领们在年末自我审视时，可能会感到薪酬、职位、工作能力等与订立的目标或理想相去甚远。加上缺乏升职、加薪的机会，对是否要跳槽到更好的企业寻求发展空间和丰厚薪资的犹豫导致白领的焦虑感飙升。
    据前程无忧分析，随着职场人对薪酬的心理预期不断提高，如果企业仍无所动作，或迟迟不愿意给员工增加工资，员工容易产生焦虑，逼迫员工重新对职场进行规划。
    “剩”或“走”都有N个理由，越跳越差最纠结
    Sally最近刚跳槽，朋友们得知这一消息时既惊讶又觉得在意料之中，“那是因为他们早就觉得我想跳槽，但没想到我真的跳了。”Sally笑说。这份工作她做了将近一年，干活不闲不忙，薪水不多不少，“属于每天都在做事，一天下来又不知道做了点什么事的那种。”Sally大概是不太“安分”的那种人，“这样的工作显然不能激发我的动力，一直这样下去我会‘烂’掉的。我之所以还做了一年，那是因为我在寻找合适的机会。”新的工作，Sally需要更多地与外界接触，即便目前的薪水和以前差不多，她似乎还是很满意：“有挑战才有机遇，这就是我跳槽的理由。”
    凡事皆有两面，Sally的跳槽理由很可能是别人的留守理由。“我觉得波澜不惊的工作最适合长期驻守，因为花比较少的精力就可以安稳地工作下去，应该说‘性价比’很高。”已经在一家公司工作了5年的慧儿，一直支持“剩为王”，“在大家都纷纷跳槽的情况下，能够留下来的人一般都不会是最差的，而且留下来意味着他能有更大机会得到领导的器重，甚至能够升迁。而跳槽的人，到哪里都得重新开始。”慧儿在工作的5年中，就已经得到了两次升职的机会了。
    Sally和慧儿的理由都挺充分的，谁也不输谁。对于跳槽还是留守的问题，你觉得人们在纠结什么？57.14%的人觉得是新工作比旧工作更差，28.57%的人觉得是“担心自己没有积累”，还有14.29%的人认为是“怕形成习惯性跳槽”。
    想缩小理想和现实的差距，就看有多少自知之明
    有一项网络调查显示，在接受调查的人群中81%的人认为通过跳槽升职更容易，19%的人认为留守才有更大的升职机会。但事实上，留守原公司并最终升职成功的人达到75%，通过跳槽升职的人仅占25%.看来，童话只能是童话，理想和现实终归还是有很大差距的，想缩短这个差距，关键还要看你有多少自知之明。
    “我觉得之所以会产生这个差距，是因为想通过跳槽来升职的人往往不是因为自己有着大本领，而是有着高期望，而这种期望往往和他本身水平不相符。”Rose在一家公司当HR，看过不少这样的例子，“人往高处走，大家都能理解，但首先要考虑你是否有这个能力往高处走，不然只会摔得更惨。”
    在我们的调查中，网友也对“剩为王”还是“走为上”发表了自己的看法。57.14%的人觉得这个很难说，频繁跳槽不好，死扒住一个工作不放也不好，要看准时机还要有自知之明；25%的人则觉得还是“剩为王”，因为这年头找份工作不容易，再说所有工作都有让人不满意的地方，坚持到底才能胜利；还有17.86%的人选择了“走为上”，因为人总要往高处走，不然永远碌碌无为。
    温馨提示：跳槽需要理性
    明智的打工者应当铭记一点，至少在35岁之前，在没有达到自己的学历、能力、精力所能达到的事业顶峰之前，打工决不仅仅是为了赚钱！如果仅仅得到几百元、几千元钞票而没有迅速提升自己的竞争优势，你的打工生涯一定是一个亏本的生意——因为青春无价，你付出的是无法唤回的时间。
    如果你不想蚀本，不想“单方面被老板剥削剩余价值”的话，就要学会从工作中掠得更多薪水之外的收获：
    1.学习：进入一家企业，面对一个崭新的环境和工作岗位，如果你感到可以从目前的工作内容、企业提供给你的培训以及上级同事给你的诸多指导中学到有用经验，就尽量的去“掠取”新知。请记住“用高考补习生的勤奋和心态去工作”。
    2.发展：大多数企业用人时，都很关心你的工作年资、职业背景，那么在一个职位上一段时间内的停留也是一种增值，只是不要等太久。同一个企业内，在同一职位徘徊两年以上就是一种低级重复，一种贬值。如果是因为自己的工作业绩不能给自己升职提供充分理由，就应该加倍努力；如果在同等职务中已经是佼佼者，仅仅因为管理职位没有空缺或企业的人才选拔机制不科学造成困境，就要权衡一下，下一个升职的机会还要等多久，这种等待还有没有意义，因为 ——时间的付出才是最贵的成本。
    3.磨练：我见过不少自以为聪明的打工者，总是想办法和公司周旋，钻管理制度的空子，不思进取，对工作得过且过。管理者的疏忽和软弱给了这些人生存的土壤，他们的工作总是轻松而且没有压力。但这些人的结局往往是很少有升职的机会，变成5年工龄的老业代、8年工龄的老主管，最终成为裁员的对象，成为打工族中的悲剧人物。有一天他们会突然发现自己以前的下属成为自己的经理，甚至开始为自己的生计焦虑，因为没有人愿意聘请一位35岁的老业代。
    相反，几乎所有成功的打工者，都有一个共性——“庸人自扰”。这种人对待工作永远是主动的，不会推卸责任，永远在寻找、尝试业绩提升的机会而不是找借口为自己辨护，永远在以“庸人自扰”的态度去打工。当然这些人有更多的加班和辛苦，做的事多了难免有疏漏，运气不好还会招来非议甚至不公平的对待，但他们的职位、薪资、能力的提升一定是最快的。因为他们的工作历程中有更多磨练、更多的学习机会，他们的经历有更多含金量。
    回顾一下，当你以“庸人自扰”的态度去工作，已经在目前的岗位上出类拔萃，工作已经游刃有余，可学习的新知已经不多，短期内仍看不到升职希望时，可以从这份工作中获得的真正有意义的东西就不多了，这时候的跳槽才是理性的。

关键词：职场

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