当劳动者与用人单位双方之间出现劳务纠纷的时候，到底哪种情况哪一方是需要负经济赔偿责任的呢？作为职场新人，有关经济纠纷的法律还是很需要进行了解的。

      劳动合同法，实施条例，以及相关的各种劳动法律法规中，有很多条目，而许多求职者都不会对每一条法规都进行理解，甚至很多求职者不知道入职的时候试用期是否要签订劳务合同。下面简单把双方是否需要支付赔偿的情况分为四类，供大家参考。

一、劳动者解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿的情形：

      1.劳动者提出解除劳动合同，并与单位协商一致的。

      2.劳动者提前30天以书面形式通知单位。

      3.劳动者在试用期内提前3天通知单位。

二、劳动者解除劳动合同，单位需要支付经济补偿的情形：

      1.单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。

      2.单位未及时足额支付劳动报酬。

      3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险。

      4.单位的规章制度违法损害劳动者利益。

      5.单位以欺诈胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

      6.单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。

      7.单位违反法律法规强制性规定。

      8.单位以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动。

      9.单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全。

      10.单位不支付劳动者延长工作时间的工资报酬(就是加班费)。

      11.单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

三、用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿的情形：

      1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。

      2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。

      3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

      4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同工无法继续履行，双方协商未能达成一致的。

      5.单位依照企业破产法规定进行重整的。

      6.单位生产经营发生严重困难的。

      7.企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。

四、用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿的情形：

      1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

      2.劳动者严重违反单位规章制度的。

      3.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。

      4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。

      5.劳动者以欺诈，胁迫或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

      6.劳动者被依法追究刑事责任的。

      了解了以上四种情形，大家对于解除劳动合同时哪方需要支付经济补偿定有所了解。合理利用法律，让自身的损失减少到最小化。