加不加班你可以说是一种工作态度，也可以说是一种工作能力，更可以说是一种职场技术。很多人选择加班，却很难得到上司或老板的褒奖或提携。有些在规定的时间内做完事情下班走人反而得到了重视。这是为什么呢?原因就在于你做的是功劳还是苦劳?很多人误以加班来当成“我对工作很投入”的一种表态，并期待能因此获得老板的肯定。但阿览得说，如果你是抱着这想法在加班，那恐怕就是对于“职场丛林的生态体系”的有些误解。

　　当然，阿览不否认，加班这种做法在某些组织与环境中，确实是有些必要。或应该这么说因为在那环境中，大家都这么做，所以你若不做，就显得好像低人一等。但我也得提醒，这种方法始终只是苦劳，而非功劳。阿览看过很多人每天加班到天昏地暗，但不被老板认同、加薪升迁始终轮不到他，最后受伤离开组织。

　　这是其实就是一个很多上班族始终没搞懂的秘密，就是到底老板是用什么角度在评判功劳这件事情。阿览的经验显示，加班通常不算什么了不起的技能，因为要加班的话人人都会。大部分老板看重的，往往仅是结果两个字。

　　请记得这句话：在对的时间点，很轻易做到的功劳;比累得要死，但却看不出成果的苦劳更有用。

　　所以呢，你得做些老板期待看到的工作;甚至得自己上些课，学些技能，改变自己看事情的高度与角度，才会得到好机会。(这也说明了，若只是等着公司来培训的，往往到一定位置就爬不上了。很少公司愿意把你升到管理职，然后才来培训你的。) 至于那些苦劳、委屈、还有加班这类表演表现，充其量只能让你捧住饭碗不碎罢了。

　　阿览有话说：阿览并不是宣扬说大家应该下班时间就走人。也不是告诉你说加班就没用，所以你不该加班。你还是可以为了道义与责任感把细节都做足。但只是你得知道，这些不是升迁的关键。你若知道这些，且还加班投入时，至少之后你不会觉得受伤。因为你是做该做的事情，而不是为了分数做某事。老板看重的是结果，也就是功劳，苦劳来得没功劳实在!