职场就像一个充满竞争的竞技场，竞争无处不在，所以难免会有几家欢乐几家愁，谁不愿意获得老板常识重用，谁不愿意有升职加薪、出国培训的机会时，老板第一想到你，那么，如何成为职场红人呢？阿览认为想到成为职场红人，就应该要做到以下这些方面：

    一、打开话匣子

    制造亲近机会。因为下属太过敬畏以致于跟老闆有沟通的心理障碍，畏惧权威的结果，老闆只好独来独往，其实在大多数情况下，他都不愿意扮演这样的角色。老闆们也是血肉之躯，不希望别人拿他当外星人。主动抓住与老闆相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。上司同事会对你刮目相看，在老闆眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多。

    二、主动推销自己

    公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。有了数年的职场阅歷，哪一类最得老闆欢心，没有人不清楚吧?那为什么还要固执地等待老闆放下身段，来殷殷垂询你的精闢见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。

    三、积极脱颖而出

    哪家大公司不是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另闢蹊径展示你的与众不同。要让老闆知道你勤奋工作，并不一定要在办公室苦干到9点10点。或许可以试试在夜晚12点或清晨6点给老闆发封重要的邮件，没有人会询问你当时在哪里，之前是否一直在工作。

    四、外表职业化

    人要衣装。千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?如果你是老闆，会放心把一个拥有8位数预算的大客户交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理吗?

    五、做上司永远的“救生圈”

    其实基本道理不过是句老话：机会总是留给准备好的人。意外情况总是在最没有防备的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出，化险为夷的关键人物必然能赢得老闆欢心。要做到其实并不困难，只须处处留心、时时在意就可。

    六、适时的助力

    据说老闆最大的噩梦之一，就是某天所有的下属都不再惟命是从，集体倒戈。
现实的职场中不乏这样的事情，老闆的命令，尤其是在涉及原有利益分配的时候失去了效力，下属阳奉阴违，执行不力，导致老闆地位岌岌可危。这当口若能看清形势，鼎力相助老闆，你在他心中的分量不言自明。

    七、建立个人人脉管道

    别客气，走快捷方式。有快捷方式，为什么不走?真才实学人人都有几分，但人脉却是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老闆为什么一定要给你机会?成名要趁早，为了实现自己的职业梦想，早一天被老闆关注，早一天有机会接近目标。好好整理一下你的人脉资源，不一定只有位高权重的人才说得上话，同学、邻居、父母的朋友在适当的时机，都可能成为领路人。

    八、制造自己的价值

    替老闆擦亮眼睛。老闆是真胡涂，还是装胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力没有回报，对每一个认真工作的人都不能说是无足轻重的伤害。要想办法让老闆认真审视你的价值，最直接的办法莫过于给他一个失去的体验。当然这是风险相当高的尝试，如果你的本意不过是给老闆提个醒，行动之前对自己要有一个客观可靠的评估。

　九、适时玩“消失”

    小别胜新婚。一个人没有了影子，会有什么反应呢?有些人只有在“消失”的时候，才会让老闆发觉他存在的重要性。这是一个“反其道而行”的办法，看似无为，实际上却是“无所不为”。不过，这个办法不仅需要足够的耐心，更需要安于平淡的态度。如果能够肯定老闆是个明白人，假以时日，你的价值一定能够凸显，付出也必定物有所值。