文/刘仪

　　作为一家杂志社的编辑部主任，每年我都会参加几场或大或小的招聘会招贤纳才，对于优秀人才，我求贤若渴，但为了节约时间和精力，面对条件不符的求职者递送简历，我会快刀斩乱麻地直接说“NO”。

　　在一次招聘会上，面对人来人往的求职者那青春稚嫩、激情渴望的眼神，我耐着性子向前来问询者一一答疑。按说，我是不必亲赴现场招聘的，随便委派一个人过来狂收一大摞简历，回去后再一一遴选条件符合者过来面试便可万事大吉，但我想，既然是去招聘，就要对自己单位负责，也要对那些投给你简历的求职者负责，没有哪家企业愿意打着招聘的大旗在烦躁吵嚷的招聘会上招摇撞骗，提升影响力。我之所以亲自去招揽人才，是因为在现场就可以对有意向的求职者来个暗中面试。如若对方符合我们职位的要求，我便会以聊天的方式，同其交谈，通过粗略的观察，悄悄地给这位求职者打分，我将求职者的印象分分为10分到100分不同等级，包含职业素养、言谈举止、礼貌妆容等。交谈完毕，我会留下简历，并在简历背后注明印象不等的分数等级，以便在正式面试时作为参考。后来的事实证明，往往这些印象分，是同他们的最终表现成正比的。

　　一次，同时过来三位应聘者，两男一女，单从衣着上判断，前面这对男女生分明是一对情侣。他们将简历递给我，女生开门见山地对我说：“你们招情侣吗?我们都是中文系毕业，你放心，我们绝对不会因为爱情影响工作。”我抬眼，望着女孩自信的眼神，有些被她的干练折服，于是不紧不慢地笑说：“我们只看简历和个人能力。”那男生扯了扯女孩的衣角，羞赧地低下了头。我刚低头翻看他们的简历，女孩又继续发问：“那你们单位一个月能给多少薪水?有五险一金吧?是不是双休?提供住宿吗?”我说我们会公平对待每一位员工，也会给能力强的人提供较好的施展才华的平台。女孩低声对男孩说：“那就好，只是在这样一个城市，月薪要是低于3000元，是没法生存的，如果没有双休，我会受不了!”我抬头看看这位化着淡淡的烟熏妆的女孩，悄悄地将刚刚在她简历背后写下的“70分”顺手划掉。女孩的言外之意，分明是说如果她到我们单位，月薪至少不能低于3000元，除五险一金外，还要保证她的双休，否则，即便她勉强进来，也会“骑驴找马”，将我们杂志社作为谋取高薪的跳板，而且，自始至终，她都没说如果加入我们的团队，她能给团队带来什么、会如何做等等，更没有表现出想加入我们团队的渴望。这样的求职者，让我心存几分犹疑。

　　作为一名求职者，薪资待遇事关个人切身利益，询问也是必要的，作为招聘方完全可以理解，但在招聘单位还没有正式决定录用你之前，这样的询问，还是点到为止较为合适。在老板还不知道你真实能力的前提下，不要提太多要求，你首先要做的，是该如何才能迈进这个门槛，然后在实习期内尽情施展才华，为单位创造效益，以实际行动让人对你产生钦佩，那时候即便你不提，领导也自会给你合适的待遇，因为聪明的领导不会亏待每一位优秀的员工。

　　这对情侣后面站着的另一位等待递送简历的男生一直微笑着，他在心直口快的女生后面，一直插不上话。待我皱着眉头回答完女生打破沙锅问到底的盘问后，他们才欣然离去。

　　“面试”了那么多人，我开始有点烦躁，喝了一口水，单刀直入地问这位等待已久的男生：“你希望一个月给你多少薪水?”那男生轻轻对我说：“老师，我现在只是希望您能给我一次施展才华的机会，我相信自己的能力会被您们认可的。我喜欢媒体工作，我热爱文字!”我仔细翻阅他的简历，果不其然，读书期间，他曾先后在都市报实习过，并参与报道过两次大的暗访活动，还在全国各大媒体上发表过很多不同题材的文章。我轻声问他对待遇真的没有什么要求吗?他粲然一笑说：“我相信领导们都是明智的，如果能够录用我，领导们定会根据我的工作能力给我一份合适的薪资的。”我被该男生的回答惊呆了，抬头见他衣着得体，素雅大方，眉目俊朗，于是笑说：“你回去等电话通知准备面试吧。”男生欣喜地回答道：“谢谢，我等您们的好消息!再见，老师!”看着男孩渐去的背影，我突然发觉，刚才离开的那对情侣，还没有和我说再见就已消失得无影无踪。我拿起笔，悄悄地在这位男生的简历背后，写下了“90分”的字样。

　　后来，我们依然通知那对情侣来正式面试了，但通过几番考量，我们最终选择了后来的那位谦逊的男生。女生离开前对她男友愤愤地说：“从简历上看，我们并不逊于那个男生，他们为什么不录用我们?他们究竟要招什么样的人?”听到女孩的质问，我由衷地感觉我们的选择是对的。如果一个连没被录用的小挫折都承受不了的新人，将来在工作中还怎么能够承受更大的挫折和压力?怎么面对激烈的职场竞争?怎么和谐地与领导、同事团结相处?我们招聘的新人，条件非常简单，就是具备职场素养、适应本职工作、品行兼优的人。这个新人，不会自始至终都将个人利益放在首位，不会一直想着单位会给自己提供什么，而是通过自己的努力，用实际行动赢得领导和同事的青睐，以致获得与自己的付出成正比的回报。