你是不是生涯漂泊者?

　　我曾经遇到过这样一位客户，让我们暂且称他为李先生。李先生四十多岁，依然单身，穿着一身笔挺的西服，向我请教关于职业发展的问题。

　　他的问题是：“为什么我这么努力，寻找一切发展的机会，事业却一直没有成功呢?”我花了很长时间听完李先生的故事，他的工作履历是这样的：在家乡甘肃做老师—在西安外院进修后到北京做英语导游—进入某家培训机构做教务—回到甘肃工作—到扬州当老师—去深圳当销售，后又到北京做销售—应邀回深圳创业。

　　我请李先生把每一次的转换职业的理由写出来，他的心路历程就变成：不甘心一辈子这样—到北京做导游好赚钱—导游工作不稳定—家人希望自己在身边—依旧是不甘寂寞—觉得做老师没前途—年纪大了，不想替别人打工。

　　我想许多人和李先生的问题一样，为什么能力很强，手脚勤快的自己没有什么发展?李先生这一辈子都在躲避些什么东西，却从来没有笃定过自己想要的东西，他知道什么是自己不想要的，却没有思考过什么是自己想要的。

　　我们把具有这种心智模式的人称为“ 生涯漂泊者”。这种漂泊者大多有一些共同的特征：精力充沛、梦想远大、适应能力强和没有目标。每个职场人，都是海上航行的“船长”：有的船长很清楚自己前进的方向，知道哪里是要去的港口，知道能够在哪里停靠、补给。虽然他们对抵达目的地也没有十全把握，但他们有一双坚定、安静的眼睛。他们是真正的航行者。

　　还有一些船长， 他们不知道自己将要去哪里，为了生存不得不出海。但是因为不知道要去哪里，所以他们躲避一切有风暴的地方。他们的眼光闪烁，总在寻找危险的讯息，然后逃往安全的地方。这样的人更像是漂泊者。大海很公平，谁都会遇到可怕的风暴。狂风卷集着乌云，波浪在愤怒的飞沫中呼叫，狂风紧紧卷起一层层巨浪，狠狠地将它们甩出。

　　航行者知道如果自己的船要到达目的地，就需要穿过风暴的海区。他校准船头，劈开海浪，向着内心的目标航行过去，一步一步接近目标。漂泊者只看到黑色的风暴巨浪，他的内心充满恐惧。当看到某处没有风暴时，便立刻调转船头驶向哪里，那里或许也有风暴，但眼下先逃开这里再说!

　　职业规划应该是流动的

　　现实中，很多人一方面对自己的职业不满，但另一方面又不知道什么样的工作才适合自己，他们内心渴望有所改变，往往最终却一成不变。又或者往往随便抓住一个冒出来的机会，而没有认真想过能否做好这项工作，甚至是否喜欢它。

　　很多对工作不满的人会毫不犹豫地接受当时觉得喜欢，甚至激动不已的工作，但过一段时间, 当他们的情况、观点或者兴趣发生转变后，他们又会觉得这个工作不再适合自己。结果是工作换来换去，不满意始终是不满意。

　　这种现象的主要症结之一就是人们对于职业目标的定义很乱。多数人认为目标应该是很精细的，也认为自己的目标很清晰，比如说几年内挣到1 0 0 万元或者成为X X 行业的翘楚。

　　但是在现实的职业发展中， 这样的目标反而是不可靠的。因为这个世界变化得太快，很可能还没等你的目标实现， 这个行业就消失不见了— 三年前你想成为最好的A P P 设计师，结果三年后 A P P 这种模式都消失了;你立志成为某杂志最好的写手， 结果没几天这本杂志被停刊了。

　　所以，目标不应该是外在的标准，因为外在指标变化得太快，但如果目标是一些内在标准，就会更有利一些，当然内在标准也会更模糊一些。比如，之前有一个女孩子小梅来我们公司应聘，她本人非常优秀，之前在一家非常有名的大公司实习。谈过之后她觉得公司的人文氛围很好，很喜欢这种创业的环境。但当回到她实习的公司后，对方很多人劝她不该放弃，然后小梅就开始犹豫，又想留在那家大公司。