很多人说，白领过了30岁还没升职，将来在职场升职的可能性会越来越小。很多企业在招聘时，也将你之前工作经历中职位的变动看得非常重要。那么，到底多少岁才是职场升职的分界线呢?在职场中如何表现，才会获得升职机会呢?
投资与理财记者 邹雨萌
很多人说，白领过了30岁还没升职，将来在职场升职的可能性会越来越小。很多企业在招聘时，也将你之前工作经历中职位的变动看得非常重要。那么，到底多少岁才是职场升职的分界线呢?在职场中如何表现，才会获得升职机会呢?
首先，你需要弄清楚“晋升”的概念。晋升对每个职场人都同样重要，因为它是实现自我价值的重要外在表现。根据美国社会心理学家伯拉罕•马斯洛提出的需要层次论，每个人都有5个层次的需要(生理、安全、社交、尊重和自我实现)，而晋升恰恰在一定程度上能满足我们这些需要。晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁，也是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大、享有职权更多的工作岗位流动的过程。晋升在职场中分为两类，即职位晋升和级别晋升。
职位晋升：是指岗位级别的晋升，如职员——>主管——>经理——>总监等。在不同的组织结构下，这种晋升的速度和方式都是不一样的。比如扁平化组织，这是现在最流行的组织结构了，高科技企业最喜欢这样的模式。它的特征在于管理层次是比较少的，管理幅度是比较大的，那么随之而来的则是主管/经理/总监的岗位急剧缩减。位子少了，晋升的机会就不大了，当然竞争的激烈程度就更大了，能够真正晋升上去的，肯定是经过严格选拔的。
金字塔状组织：这是传统的组织结构，最典型的莫过于科层制和事业部制。它多见于大多数国企和大规模的民营企业，特征是管理层次多，管理幅度小，管理人员占比较大，所以位子就比较多，一般工作3-5年后，都能捞个一官半职。
如此，便可以看出来，你所在的公司的组织结构决定了你的晋升速度和晋升的高度。如果父母问你现在混得怎么样，而你是在扁平组织，脸红不好意思说，就跳槽去金字塔组织去吧。当然，并不是说扁平化组织就没有晋升的机会，为了弥补扁平化组织晋升机会少的缺陷，大家发明了所谓的级别晋升。
级别晋升：公司设定一个级别标准，每个人都会被纳入这个级别中，每个人都有机会从低级别晋升到高级别。比如华为，它将公司内部每个部门的员工按等级划分，应届本科生最低级别就是13C，13C以下是3000多名生产线上的操作工的级别，助理工程师的技术等级为13C-15B。每个等级的工资情况都不同，此类就是级别晋升。
“X岁分水岭”靠谱吗?
人的一生有很多分水岭，比如女性的25岁就是个分水岭，过了25岁，皮肤和生理都在发生着细微的变化，必须学会保养。如果将3 5岁定义为职业的分水岭，那么职业个体开始分化，要么能够利用积累起来的职业能量，跃上一个新的职业发展台阶;要么就停滞在目前的职业阶梯上，一直到退休。35岁之前如果不能跻身高级管理层，职业发展空间就会受到相当大的限制，因为只有高级管理层才不受年龄限制;要么不进反退，自己无心无力继续往上走，随波逐流，向下沉淀。
难道35岁真的是职场的分水岭吗?我们看到35岁以后成功的人也大有人在，但这一概念至少提示我们，尤其是3 5岁以下的人士，应该对这一结果引起足够的重视，把35岁作为自己职业规划的重要参考年龄。
职业规划师王晓对《投资与理财》表示，这一阶段，最关键的是通过转变自己，营造一个相对自主的工作环境，发挥自己的创造力，实践自己的想法，而不能轻率地转换工作环境，然后在新环境中面对老问题。只要保持好的心态，到了30岁，也还是有戏唱的，远远没有“过期”。
年龄对人生的成败得失，在某些时候和某些方面，不能说不会发生一点影响，但从根本上说是没有什么关联的。3 0岁以前，固然有不少年轻的英杰，但30岁以后，也仍然有成功人士不断涌现。“风物长宜放眼量”，重要的是要透过年龄的表象，重视内在的人生追求价值和精神境界。孔子说：“欲速则不达。”在走向成功之路上，要耐下心来不断前行，不可操之过急。
不同年龄在职场的不同表现
25岁——找到自己的职业定位
25岁之前是职业探索期和定位期，大部分人工作了3年左右，一般也会有一两次的跳槽经验，对社会、职场、企业、职业有了初步的认识和理解，大部分人已经明晰了自己的定位，找到了基本适合自己的行业和岗位，开始变得稳定。所以，25岁的职业成功标准就是：准确找到自己的职业定位。
25～30岁——在工作中独当一面
美国麻省理工学院斯隆管理研究院的施恩教授，专门从事组织心理学及职业生涯研究，也把30、40、50、60这样的整数年龄看做是职业生涯的重要里程碑。他认为，在25～30岁的年龄段，个体已经度过职场的实习期，开始成为正式的组织成员，被社会、企业所接受，逐渐开始承担更大的责任。因此，在这一年龄段，个体的工作应该进入一个较稳定的时期。但在这个年龄段的人由于对职场规划不够严谨，很多人仍旧在频繁的跳槽中，挑选自己的职业方向，这种情况对人在这一阶段的成长伤害很大。频繁跳槽不利于在个体与企业之间建立起信任与承诺关系，得不到信任，就得不到上司的工作授权，不能够独当一面。因为得不到更多的重要工作机会，从而也不能进一步锻炼自己、提升自己的工作技能以及职业空间。
30~35岁——形成自己的职业模式与个人风格
35岁，被很多人认为是人生的分水岭。过了30岁，男人应该成家立业，女人就应该相夫教子，这是中国人的传统思想。所以，很多在职场上奋斗的年轻人将30~35岁这一阶段看得很重要，认为工作也有年头，该升个一官半职，对自己有个交代。据相关统计数据，跳槽频繁的白领年龄主要集中在30~35岁，超过一半以上的人频繁地换工作，其目的就是为了升职。