“性**扰”已是社会普遍关注的热点问题，有调查显示，25%的职场女性曾遭受过不同程度的“性**扰”，其中80%的“性**扰”来自上级，20%来自同事，受**扰最多的是30岁以下的未婚女性。

小兰今年24岁，去年刚从大学毕业，在一家私营企业上班的她还是一个不折不扣的职场新人，在工作上虽然没那么顺风顺水，经常会犯一些小错误，但凭借着自身的努力和新颖的创意，很快便受到了公司老板王总的重视，渐渐地两人的互动频繁了起来。起先小兰对于老板对自己的重视很是欣喜，可是渐渐地小兰发现，老板对自己似乎有些“重视”过头了。不仅平时常会发一些言语暧昧的短信，有时深夜还会给小兰打电话让她出来喝酒，在公司王总也有意无意地会与小兰有肢体接触，这让刚走上社会的小兰难以招架，与此同时，同事们也开始有意无意地排挤小兰，认为她是“特殊人物”。

然而王总对小兰的热情不减，三番两次地对小兰进行言语暗示，小兰不愿沦为老板的情人，但也不知该如何彻底拒绝。直到有一天，王总的老婆来公司找到了小兰，并一口一个“小三”地骂小兰，平时更是短信、电话不断地对小兰进行辱骂。原来王总老婆看到了王总给小兰发的短信和通话记录，误以为自己老公和小兰有不正当关系，虽然小兰万般解释，可是王总老婆吴某仍我行我素，不光让小兰丢了工作，还严重影响了小兰的日常生活。后来在家人的建议下，小兰一纸诉状将王总的老婆吴某告上了法庭，以其行为严重侵害名誉，造成精神损害为由，要求吴某公开赔礼道歉，中止一切**扰行为。

经过法院的调解，小兰最终与吴某达成了如下的调解协议，“吴某停止对小兰的名誉侵权行为，不再拨打小兰的移动电话、住宅电话和其父母的电话、不再向小兰发送手机短信，不至小兰的住处影响小兰的正常生活，不在公共场所发表侵犯小兰名誉的言论。”

法官说法：尽管“性**扰”已是社会普遍关注的热点问题，但在对“职场性**扰”受害者的劳动权保护上仍存在着明显的缺陷和不足。在司法层面，“性**扰”受害者仅能通过健康权、名誉权受损为由向加害人主张民事侵权责任，很难追究用人单位的法律责任，而且因为举证困难，相关诉讼败诉概率极高。姑苏法院法官表示，工作场所“性**扰”是复合侵权形态。工作场所“性**扰”并不单单是“性**扰”加害人对受害者的健康权、名誉权的侵害行为，实际上受害者所在的用人单位也侵害了受害者的劳动权。而对于用人单位在“性**扰”方面的“雇主责任”，除在《女职工劳动保护特别规定》中，有“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性**扰”的简要规定，其它法律规范鲜有提及。

法官提醒：职场女性当遇到上司的“性**扰”，可随身携带录音设备，对“性**扰”言行进行录音取证。在侵害事件发生后，要有意识地及时留存物证、联系证人、保存视听资料。同时还要尽量摆脱“羞耻”、“忍辱”观念，及时与家属沟通并向用人单位、工会组织或妇女组织求助。