在准妈妈的职场维权过程中，存在一些常见的误区。国际劳动妇女节前夕，北京市海淀区法院劳动争议庭法官张江洲、姜婉莹结合具体案例进行了解疑释惑。

　　误区一：怀孕会被开除

　　李女士在２０１０年３月应聘时，公司要求应聘者在三年内不得生育。考虑到就业形势严峻，李女士勉强同意。２０１２年１月，李女士意外怀孕，考虑到入职时公司的苛刻规定，李女士暂时隐瞒了怀孕情况。当年５月，公司得知了李女士怀孕的消息，立即将李女士除名。

　　法官释惑：公司强行与女职工约定禁止生育条款，缺乏合法性依据，属于无效。此外，根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由与女职工解除劳动合同。

　　误区二：产检扣工资

　　吴女士因多次出现先兆性流产迹象，遵医嘱在怀孕前期某月４次请假进行产检。在月终核算工资时，公司人力资源部门将吴女士所请４天产检假期视为事假，并扣发了吴女士当月工资１３８０元。

　　法官释惑：根据《女职工劳动保护规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

　　误区三：流产不享受产假

　　李女士因宫外孕，不得已在怀孕两个月时进行了人工流产手术。手术后，医嘱吴女士全休半个月。公司认为吴女士属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，只同意按照病假工资标准支付吴女士这半个月的工资。

　　法官释惑：《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。可见，孕期流产的女职工，也享有相应的产假，且工资应当照常发放。

　　误区四：产前没有产假

　　谢女士在预产期前１０天向公司申请产假。公司认为谢女士尚未生育，且没有医嘱需要休息，故不同意谢女士请假。经协商，公司同意让谢女士回家休息，但不同意支付工资。

　　法官释惑：《女职工劳动保护规定》中明确规定，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。本案中的公司不允许谢女士提前１０天休产假，违反了对“三期”女职工休假时间的规定。