明天就是“三八”国际妇女节，现代女性早已撑起了“半边天”，但女性在就业、维权等领域仍会碰到一些麻烦。记者日前走访了柳州市总工会女职工部，了解到一些职场女性遭遇的典型案例，听听专家谈职场女性如何自我保护和维权。

　　准妈妈“被下岗”

　　今年春节过后，梁女士到柳州市总工会女职工部求助。梁已经怀孕几个月，却被所在单位以旷工为由开除了。

　　今年20多岁的梁女士原来在一家酒店工作，她在酒店工作了几年，已成为那家酒店的一个部门经理，没想到这种状况在酒店得知梁女士怀孕后发生了改变。酒店负责人先是撤掉了梁女士的部门经理职位，安排梁去端盘子做服务员。梁忍气吞声地去端盘子，酒店还是不满意，慢慢地不再安排她任何工作，往日里忙忙碌碌的梁女士成了酒店的闲人。

　　梁女士懂得酒店的意图，就是要逼她自动离开，但梁女士还是坚持上班。不过酒店这样对待自己，让梁女士心里也不舒服，加上又怀有身孕，于是有时候到酒店报到，有时候不去上班。结果一段时间后，酒店以梁女士旷工为由，直接开除了她，梁无可奈何。

　　柳州市总工会女职工部部长李玲玲介绍，2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第五条已明确：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。梁女士所在的酒店人为地、恶意地造成梁女士违反企业内部规定，致使梁缺勤、旷工，将过错全部推到了她的身上，梁女士再去维权就有一定的难度。李玲玲建议，职场女性如遇到这种情况，或意识到单位有这种“苗头”，一定要依法维权，尤其是避免出现缺勤、旷工等违反企业内部规定的情况，让用人单位钻法律的空子。

　　无辜成“小三”丢工作

　　“女性在婚恋方面要特别注意，尤其是处在婚恋期的年轻女职工，一定要懂得保护自己，否则很容易受到伤害！”李玲玲介绍，她曾遇到一件非常棘手的事情，由于女方太粗心大意，以致怀孕后连工作都丢了，而且根本没有办法弥补。

　　事情发生在前几年。有一位女士在市内一家单位上班，单位的待遇福利各方面条件都不错。这位女士后来跟一男人谈起了恋爱，两人还登记准备结婚，这位女士又怀了孕，这本是一件好事。就在这个关键时刻，一件意想不到的事情让所有人大跌眼镜：经查证，单位发现跟这位女士结婚的男人，竟然是个已婚人士。原来这位女士在谈恋爱的时候，根本没有摸清楚对方的底，就稀里糊涂地跟对方登记，无缘无故地成了一名“小三”，而且还怀了孕。

　　这种情况对于单位来说是“致命”的，违反计划生育直接关系到整个单位的年终考核。单位后来开除了这位女士。尽管男方已涉嫌重婚罪，但对于怀有几个月身孕的女士来说，她受到的伤害更大：爱情没有了，工作也没有了。这位女士整日哭哭啼啼，四处求助，希望能保住自己的工作，不过最终没有成功。

　　李玲玲说，像这种案例她们也会偶尔遇到，但根本没有办法为她们维护权益，因为她们首先违反了国家的相关法律法规。李玲玲说，在婚恋中，女性更容易受到伤害，所以处在婚恋期的年轻女职工，一定要懂得保护自己，看清对方，千万不要因为一时大意连饭碗都保不住。

　　女职工须重视健康

　　从2011年开始，柳州市总工会在全市困难女职工中开展“关爱行动”，每年为在柳州市总工会帮扶系统中建档的困难女职工进行“两癌”（乳腺癌和宫颈癌）筛查。活动至今已开展了三年，有3000多名女职工参与，从筛查的结果来看，职场女性的健康问题须引起重视。

　　李玲玲介绍，2011年，经过筛查的1000名困难女职工，健康率仅为5%。“检查涉及20多项妇科疾病，这么多人中，仅50个人没有什么妇科炎症或疾病，其余的都或多或少有这样那样的问题。”李玲玲说，不少女职工看到检查结果自己都吓了一跳。

　　据了解，2012年困难女职工健康率为12%，2013年为30%。李玲玲说，看健康率的数据似乎在逐年提高，但即使是去年，筛查的7成对象也有这样或那样的问题，这个比例实在太高。另外，从筛查的对象来看，在城市工作的女性患各类妇科炎症或疾病的人数要明显多于在县城、乡镇工作的女性；已婚女性要比未婚女性患病的人数多。

　　李玲玲建议，职场女性一定要懂得自我保护，同时还要学会自我保健，如学会自我减压，养成良好的生活方式，每年进行体检等。