有一些人，尽管不是面试高手，不会每日埋在图书馆苦读，但是他们身上有一种特质，一种难以捉摸却让他们绽放光彩的特质。怎样获得这种神奇的能力？那就是成为一个“牛掰”的人。

首先我们要知道职场里“牛掰”意味着什么，这个词没有既定的、刻板的设定参数，而是主观决定的，对于我来说更像是一种生活方式的启发。

只有最强悍的面试者才会拥有这种特质，他们走入面试房间，直白点说，不用熟背死记知识点，不用事先演练握手八百遍，他的“牛掰”立刻让他们脱颖而出。除工作外的其他方面，他们有很多朋友和热衷的爱好，他们是天生的领导者，同时也让人感到亲切真诚，他们甚至还是派对动物，享受自己完美、有趣并充实的生活方式。他们是生活的赢家，他们手握众多公司抛出的橄榄枝，定将在未来成为行业内的佼佼者。你知道为什么吗？那是因为他们很快乐、自信，从而极具魅力。

那究竟个人魅力是什么？字典告诉你，那是具有吸引力并且能打动他人，我认为个人魅力是加分题。假设两名应聘者水平相当，A是个有魅力、有故事的人，B基本上用标准式答案来回答问题。尽管他们两人的CV看上去差不多，但是最后赢得职位的肯定是A。

女士们先生们，这就是“特质”，或者说，就是 “牛掰”。

如果只看CV，那2008年美国总统选举的时候，约翰·麦凯恩(John McCain)应该比初出茅庐的奥巴马(Barack Obama)占优势多了，然而最后奥巴马选上了，因为他和选民有共鸣，他有个人魅力，这种魅力让人们愿意听你说话。

在毕业找工作时，魅力会在个人陈述、小组讨论、面试等各个环节都为你加分。

笑容动人不代表有魅力，魅力是更深层次的自我实现感和发自内心的自信，清楚明白你是谁，并塑造一个更加具有魅力的你去打动他人。

魅力是自信、把握机会、有趣的混合体，没有一个雇主希望聘用一个无聊的工作狂，而是想找一个令人感到舒服的雇员。想要成为这种类型的应聘者，你不能每天坐在图书馆，而是需要多融入社交生活，这不仅会让你心情保持愉悦，也会对你的事业和生活有所帮助。

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Maslow)在1943年提出“需求层次理论”，只有当你的基本需求得到满足之后，才能达到自我实现和自信。

于是你需要的不仅仅是健康的身体和敏锐的头脑，也要有一份快乐的心情。人类潜意识里的第一需求都是被爱和被关怀。举例来说，如果你已经几天没有吃喝了，还会那么关心考砸的成绩吗？

没有人是社交绝缘体，有些人可能只是稍微沉默了些，内向的人并不一定是社交无能。

作家苏珊·科恩(Susan Cain)曾经提到，奥巴马很明显是天生内向的人，美国前总统里根据说也很内向，但是他们在成为总统的路上都展现出了极具光彩的个人魅力。著名歌手阿黛尔(Adele)曾经十分内向，一直难以克服舞台恐惧，然而她现在也实现了自己的梦想。