据台湾媒体报道，台湾女性就业环境，这几年台当局不断用“法令”确保公平，但有周刊调查，台湾女性在企业担任中高阶主管人数，只有23%，男性却高达76%，平均薪资男性也高出8成，探究原因，家庭遇上工时，如果加上主管位置，压力很难平衡下，造就不少女性为了小孩，退出职场，7成家庭，男性还是主要经济来源，但也有些女性，在职场上勇敢秀自己，家庭反而变成支柱！

    据报道，周刊调查，超过5成离职女性，是因为怀孕或者要照顾小孩，因为超过5成8的双薪家庭，都是妈妈主要负责照顾子女，体力成为最大挑战，因此近年女权主义变化下，开始强壮的梦想成就感，也让社会结构跟着改变。

    卖场公关经理何默真：“就拍平，拍平之后，这样做。”把米拍平再堆栈，一来一往，需要足够体力，但这对在卖场界待了10几年的何默真来说，她可超有经验，岛内三大卖场都待过，从爱买3年，大润发10年半，现在家乐福担任公关经理，独当一面也已2年多，刚踏入卖场圈，生鲜、饮料、油盐米，各课她都做过，但可不是一开始就很顺遂。

    挑战“体力活”，打破刻板印象，何默真说懂得“争取”，是女性在职场重要环节，因为台湾给的环境，男女可不平等，周刊调查2012，台湾女性平均薪资新台币4万出头，男性新台币5万出头，女性担任中高阶主管的只有23%，但男性高达7成多，并非女生能力不够，而是有些问题长久根生。

    卖场公关经理何默真：“(女性常会)天下来的一个机会，你都不晓得你该不该接它，因为你可能有结婚，有小孩了，你在他们放假的时候，你可能必须在卖场工作，这个中间的冲突，是需要很大的克服的。”

    人力银行发言人李大华：“现在小家庭很多，夫妻两个人过日子，就算生小孩的话，可能也都是交给长辈，或是由这个托育中心，(近期)像是打开履历或主动投递，并没有分男女，特别有些产业女性是多于男性。”

    “主计处”2012统计，女性主管9.8万人，男性虽然高占32.4万人，但和10年前相比，女性比例成长近5成，推究可能和服务业扩张有关，尤其在餐饮、服饰、零售批发等，女主管细腻处事更受欢迎，打败失去自我的瞻前顾后，女性坚毅的心，柔软的身段，反而成为职场的一大优势。