最近公司销售代表扩招，短短的三个月时间我负责的销售大区招聘了近100名销售代表，作为整个招聘流程最后的把关者，我通常都会问同样的一个问题，为什么要离开现在的公司？很大一部分应聘者的回答是：与上司相处不是很融洽。我会立刻追问一句，当初为什么会选择进入该公司呢？答曰：当初是看好该公司的规模，看好该公司的产品，看好该公司的市场前景！呜呼，似乎很多时候都是这样：选择一家公司是因为公司本身，离开一家公司多是与自己的上司相关！

    笔者以为，离职应该是无关上司！由此看来如何更好的看待你的上司，更好的与上司相处，应该是一件非常重要的事情！“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行”，虽然是一句笑话，但从另外的角度来看，似乎也有一定的道理，有的时候很好的与上司相处比做好自己的本职工作或许更为重要！关于与上司相处的问题，有四点内容供大家参考。

    让上司改变思维

    一个人的工作能否在暗中左右上司，反映一个人改变他人的思维能力。因为在我们的工作中，作为公司的一名职员，分量极其有限，自己的观点很难为领导所赏识，并付诸实施。有的人因为不受重视而苦恼，往往抱怨上司，说：“能遇上一个知人善任、从谏如流的上司就好了。”

    而有的人会坦然自若。他认为向上司贡献自己好的建议与计划，是自己作为下级应尽的职责。一旦他确信自己有了一个非常合理的计划，会以积极的心态，想尽办法让领导采纳。在这种情况下，他面临着改变领导想法的任务，就是真诚地帮助上司改变自己看问题的角度与思维方式。

    与上司融洽相处

    一个人在工作中，往往因为他与上司之间的隔阂，而使得自己的工作难以进行。能够与上司融洽相处的人，是把握别人情感、了解他人性格的高手。因为他知道上司并非一开始就像现在这样难以接近，这道理正如同现在的你不难接近一样。以前，他们像现在的你一样，才进入单位，既单纯又直率，是个朝气蓬勃的年轻人。

    能够与上司融洽相处的人，可以把上司跟自己的家长作比较，善于理解别人，把别人放在长辈的位置上去看待，这才使得自己易于让领导接受。

    我认识的一位父亲，在家庭中是好父亲，但到单位后，就变成鬼脸，给人难以接近的感觉。为什么会这样？这是因为上司担负的工作很重，还要承载家庭负担，从这两个方面去对待你的上司，就找到了正确的答案。你也就像了解自己父亲一样了解他，区别仅在于他是个外人，并无特殊的地方。能够与上司融洽相处的人，必定是一个善于了解别人性格、善于掌握别人做事风风格的人。

    只有如此，才能超前一步理解上司的意图，避其锋芒，博得上司的赏识。

    学会欣赏上司

    一个人能够进入管理阶层，自然有他过人之处，因此作为下属，欣赏上司，说明他善于发现别人的优点，也是谦虚谨慎的人。与上司配合工作，这是自己的分内之事，也是为了自我实现的需要。

    有的下属看不起上司，抱着“你当年如没有我帮助，哪会有今天”这种不切实际的想法，其实是自不量力的表现。

因为不论他是靠什么人成功，或全靠运气，好歹他今天是在管你，而不是你在领导他。所以，能够脚踏实地地跟着领导干事的作风，是一个人通向成功的门票。

    撇开人格不谈，单就公事而论，上司必有值得下属学习的地方。例如，他沉着、遇事冷静、富有冒险精神或公私分明等，总会有你不及之处，问题是你能否放下不满之心去欣赏别人。

    在上司身上找寻一些能令自己欣赏的地方，可以把许多怨气消除，更重要的是可以学到自己没有的长处。

    学会适应不同上司的风格

    上司，有很多种，贤明通达之士，自然是好相处，如果不尽如人意，我们怎样对付？上司的类型是各种各样的。为了适应不同的上司的做事风格，就必须善于保存自己、掩护自己，能应付各方面人物，应付各种局面。所以说，聪明些、圆滑些，并不是毛病，恰恰是作为一个下属应具备的素质。

    1、与冷静的上司打交道

    说话不多，举止安顺；高兴不会大笑，不会手舞足蹈；悲痛不会大哭，不会逢人诉说；认为对的，不会拍手称许，不会热烈表示赞成；他的举止，始终保持常态。这是头脑冷静的人。如果遇到冷静的上司，一切工作计划，你提供意见，不要自作主张，等到决定计划后，你只要负责执行便好。至于执行的经过，必须有详细记载，即使是极细微的地方，也不能稍有疏忽，这种一丝不苟的精神，详细记载的报告，正是这样的上司所喜欢的。但执行中所遇到的困难，你最好能自行解决，不必请示。随机应变原非他之所长，多去请示反而容易贻误时机，最好事后用口头报告当时如何应付，他就会很高兴。但要注意的是，即使事后报告，也要力求避免夸张的口气，虽然当时的确十分难办，也要以平静的口气，加以轻描淡写为好。如此反而更可表现你的应变的本领。

    2、与懦弱的上司打交道

    懦弱的人，不会当领袖，即使当领袖，大权也必不在手中，自有能者在代为指挥。你必须看准代为指挥的人是什么性情，再图应对的方法。虽然说，名不正则言不顺，名位与重心，往往合而为一。然而，对懦弱的上司来说，名位是名位，重心是重心，绝不会合在一起。代为指挥的人如为君子，懦弱的上司还可保持着形式的尊严；如果代为指挥的人怀着野心，政见己出，上司只是个傀儡而已。在这种处境下，你必须能与代为指挥者争相抗衡。否则，必遭失败。你也不能与代为指挥者分离，任意分离，必然有所发展。你要明白，他既取得代为指挥的地位，在他的前后左右都是他的羽翼，有些是他特意安排的，有些则是中途依附的，这些人早已布成势力网。在这种情况下，除非他的野心暴露，导致人心思汉，你才能有所作为。

    3、与热忱的上司打交道

    你如果遇到热情的上司，逢他对你表示特别好感时，不要完全相信而认为相见恨晚，必须明白他的热情并不会持久，要保持受宠不惊的常态，采取不即不离的方式。“不即”可使他热情上升的走势和缓，不致在短时间内便达到顶点，同时延长了彼此亲热的时间；“不离”可使他不感失望。“君子之交淡如水”，对于热情的上司，最好就是用这种方法。如果你有所主张或建议，也要用零卖方法，不要整批发售，如此才能使他对你时时都感到新鲜。

对于他所提的办法，你认为对的，赶快去做，否则“夜长梦多”，过些时候他会反悔的；你认为不对的，不必当面争辩，只要口头接受，手中不动，过后他自知不妥就不再提起了。

    4、与豪爽的上司打交道

    如果你遇到的是豪爽的上司，那真是值得庆幸。只要善用你的能力，表现出过人的工作成绩，只要时机成熟，绝对别担心没有发展的机会。他自己长于才气，所以最爱有才气的人。惟英雄能识英雄，你是英雄，不怕他不赏识你；惟英雄能用英雄，你是英雄，也不怕他不提拔你。

    5、与傲慢的上司打交道

    傲慢的人，多半有足以傲慢的条件。失去了这个条件，傲慢的，也一反其从前之所为；拥有了这个条件，伪装谦虚者，也会改变其常态。可见傲慢是后天的，不是先天的，是环境所造成的。你的上司如是个傲慢人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡合。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业着想，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。

    6、与阴险的上司打交道

    阴险的人，城府极深，对不如意事，好施报复，对不如意人，设法剪除。由疑生忌，由恨生狠，轻拳还重拳，且以先下手为强，宁可打错了好人，也不肯放松了坏人，抱着“与其人负我，不如我负人”的观念。不疑则已，疑则莫解。其人喜怒不形于色，怒之极，反有喜悦的假相，使你毫无防范。

    总之，与上司相处是一门很高深的学问，或许我们不能够做的太好，但至少我们能够做的是，离职，与上司无关，应该就可以接受了！