2013年被称为“最难就业季”，而2014年江苏省高校毕业生达到54万，更“撞上”留学生归国潮，被称为“更难就业季”，面对这样的现状，前天和昨天，扬州市人社部门走进扬州大学，给大学生求职进行了具体指导。

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　　大学生落户已取消限制

　　今年5月，国务院办公厅发布了“关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知”，要求允许高校毕业生在求职地(直辖市除外)进行求职登记和失业登记，申领《就业失业登记证》，纳入本地免费公共就业服务和就业扶持政策范围。各级公共就业人才服务机构要从高校毕业生的实际需要和便利出发，统一服务标准，提供高效、便捷的就业服务。”

　　“目前扬城关于大学生未就业落户的规定，和全省还有所不同，因为全市为了打造人才‘洼地’，早在此前就已经取消了相关限制，扬城的大学生都可以‘先落户、后就业’。”市人才市场相关负责人表示，对专科以上学历毕业生自愿来扬州就业而暂未落实就业单位的，他们的户籍关系均可委托市人才服务中心代理。

　　那么，如何“先落户后就业”?负责人表示，大中专毕业生就业报到、派遣工作一般统一从7月1日起开始办理。根据往年惯例，市人才中心确认收到毕业生档案后，方予办理有关就业手续。凡在市区落实用人单位的大中专毕业生办理报到手续，须携带毕业证书、报到证、户口迁移证、报到证复印件，以及其他相关证明，与用人单位签订的双选协议书、体检证明等有关材料。

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　　保存档案费也已取消

　　采访中，记者发现，大学生除了对自己的户籍落户情况不太熟悉外，对档案的后续处置也并不熟悉，很多人的档案毕业若干年后，依旧放在学校，成为“休眠”档案。“相关部门已经取消了档案的相关保存费用，只要档案主人有要求，随时可以重新使用这些档案。”相关人士表示。

　　扬大学生小董毕业后到了一家企业工作，由于一直想着要考公务员，小董对档案一直是弃之不管，可是三年后，小董准备考公务员，这才得知因为档案中没有记录，在企业这三年的时间不能作为他的工龄。

　　记者在调查时发现，像小董这样情况的高校毕业生不在少数，不少毕业生因为弃档，导致工龄为零，而工龄是按照毕业后派遣证的派发日期开始计算的，档案中没有任何工作经历的记录，工龄就成了零。

　　除了工龄，“弃档”还可能导致难以落户。张华毕业后在扬州一外企工作。因单位对档案未作要求，他也未将档案放在心上。今年张华在扬州买房后，准备将户口落在扬州。此时，他才发现档案“失踪”了。在安徽和扬州来回四五次，才在家乡的人才市场找到档案，解决了落户的难题。

　　据市人才市场负责人介绍，弃档还可能导致“五险一金”难以办理，影响毕业生的权益。 记者 乔云

　　延伸阅读

　　2014百家企业招聘量减7.3%

　　据报道，2013年全国面临就业的大学毕业生人数将接近700万。中国人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心主任王玉君此前曾表示，2013年或将有300万以上大学生难以初次就业。

　　100家典范企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人，比2013年的招聘量减少7.3%。

　　对此，人力资源专家冯丽娟分析认为，由于多数行业在2010年至2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学生职业态度的矛盾。

　　上述100家典范企业是由前程无忧从中国38万家活跃雇主中评选出的，这些企业平均拥有雇员18700名，在市场上大多保持领先地位，呈现出多行业、跨区域经营的特点。其中61家为上市公司，52家在海外上市，95家在海外市场有业务。

　　专家支招

　　二三线城市机会更大

　　“海归”就业优势在缩小

　　在每次招聘中，常常有些应聘者徘徊在各家企业之间，犹豫不定，导致其最大因素是就业环境。有些研究生对工作环境的要求比较高，不太愿意选择去基层做起，从而踌躇许久，选择不到一个适合自己的岗位。

　　对此，扬州大学动物科学与技术学院负责就业工作的王小龙老师提醒，毕业生就业不妨把眼光投向二线、三线甚至四线城市，“调查数据来看，二三线城市人才需求蓬勃，并逐渐向四线城市推进。几乎所有企业在一线城市以外的区域都有迫切人才需求。”

　　“面对如今社会环境及就业形势，大学生应正确自我评价及定位，不应眼高手低，可以选择基层岗位，不断地充实和锻炼自己，大学生就应该要有吃苦耐劳的精神。”王小龙说。

　　与往年相比，记者发现，各个学院出国留学的大学生人数最近几年一直呈现上涨趋势，但是出国留学一定能增加就业机会吗?

　　对此，南京一家通讯公司招聘负责人蔡先生表示，近年来留学生的优势正在缩小，光环也在褪去。他说，出国留学的学生所就读的专业，大多数集中在商科、金融等专业上，和国内就读学生相比并没有体现出特别大的专业竞争优势。真正出国读工科，从事研发方向等高端的人才，甚至能带着项目回国创业的，数量有限。