有的公司提供培训补贴。但是也让人犯愁，公司提供的培训预算不花浪费，万一超额又不想贴钱，拼拼凑凑伤透脑筋。

　　案例：成小姐刚刚转到美资企业的财务部门工作，公司薪资构成中，一年有5000元的培训经费。照理说这是件天大的好事，可是真要安排这钱，成小姐却又犯难了，这5000块钱还真是不尴不尬的。选好的培训课程吧，钱不够，通常财务课程价格都不菲，一两天的课程就得花上几千块，5000块学不到什么；选个便宜的吧，听都没听过的培训课程公司HR这边可能又难交代，影响不好。成小姐发现，公费培训也成了一个难题。一时间，她没了方向。

　　点评：这样的烦恼属于“甜蜜的烦恼”，公司如果能提供这样一笔费用给个人的话，表明公司对你的足够重视，因此，确实不能怠慢之。对于这样一笔固定的培训费用，建议选择一些品牌知名度较高、和自己的专业密切相关的长期课程，一方面可以提高自己的业务水平，另一方面还可以拓展自己的社交圈。

　　当然，最大的问题是如何把这笔钱用得刚刚好。现在很多课程项目都提供分阶段学习的方法，费用可以拆分支付，可以将整套课程拆分成与自己年度经费相符合的周期来学习。这种方法固然经济，但不建议年轻的白领采用，因为对于费用的投入来说，时间也是一种投入，提前一步多学点东西对于自己的职业发展有很大的好处，因此，建议自己提前付费，然后把费用放到下一年度去报销，相信能提供培训费用的公司，在这方面还是很好说话的。