华龙网9月10日15时55分讯(首席记者 白润嘉)经过层层考验，今天上午，重庆市渝中区民政局发布了50名社区工作人员体检名单。据悉，这是渝中区继2004年后首次面向社会公开招聘社区工作者。与此同时，渝中区还出台了《关于推进社区工作者规范化管理的实施方案(试行)》(以下简称“方案”)，规范了社区工作者的准入、培训、考核及薪酬待遇。

　　准入：面向主城九区公开招聘

　　8月初，一则招聘启事挂在了渝中区政府公众信息网上。这是渝中区民政局面向社会公开招聘50名社区工作者。

　　“以前招聘社区工作者都是各街道自己组织招聘。”渝中区民政局副局长陈红说，这使得各街道招聘标准不一，选择人才面狭窄。“以前，社区工作者岗位更多会选择辖区内的下岗失业人员，对学历和专业要求不高。随着社会对社区工作者的要求更专业化，我们也希望吸引更多具有专业背景的年轻人加入。”陈红说，此次招聘，将招聘范围由街道扩大到户籍在主城九区，同时，对学历、年龄、工作经验等几项“硬指标”，也进行了更具体的规定。

　　“总共收到了180多份简历，经过笔试、面试，确定了体检人员名单。”陈红说，这是2004年以来首次面向社会公开招聘，也是完全依据方案要求进行。此外，方案还明确了社区工作者“准入”机制，要求以区为单位，每年举行1—2次公开招聘。

　　考核：年度考评不合格将解聘

　　成功应聘，成为渝中区社区工作者的一员后，街道将对其工作进行考评。陈红介绍，“方案”对如何考评，也有具体要求。将群众评议与组织考评相结合，而考评结果则会作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位的重要依据。

　　对工作热情不高、服务意识不强、考核业绩不好、群众满意度不高的社区工作者，“方案”也制定了相应的退出机制。“每年年底，我们会聘请专业机构，对社区工作者工作状况进行入户调查，获得群众评议数据。”陈红说，对年底考评不合格的，将提前解聘。2012年，就有6名社区工作者因考评不合格被解聘，另有10名考评基本合格者，根据规定，将留用3个月，“留用期还是达不到合格的要求，就会解聘。”陈红说。

　　薪酬：建立增长机制

　　对社区工作者关心的薪酬问题，此次出台的“方案”中也有规定。

　　比如原则上每三年对社区工作者薪酬标准进行适当调整;建立健全职称津贴制度等。在福利待遇方面，渝中区社会工作者还能享受五险一金，及按国家规定执行的休假制度。

　　社区工作者：指社区党委书记、专职副书记，兼任居民委员会委员的社区工作站工作人员，社区工作站专职工作人员，包括社会保障员、低保员、老干部工作服务员。