江苏省年内将在省内一些地区试点遴选聘任制公务员，目前正在加快制定和完善相关管理办法。

　　公务员聘任制改革是我国人事制度的重大突破。人社部近日要求江苏加快完善公务员配套制度，出台聘任制公务员管理试点实施办法及公务员录用实施办法。

　　聘任制公务员与传统意义上公务员最大的不同是身份的转变。聘任制意味着公务员管理中引入市场机制，将公务员的身份变成合同工，工作做得不好就面临下岗。在制度上，用人单位和应聘人员协商、签订聘用合同，工作年限、社会保险、工资待遇等都将依据合同管理。

　　据了解，目前，全国除了深圳在行政执法类公务员岗位实行聘任制外，其他省市聘任制还限于专业性较强的技术性岗位试点，门槛很高。

　　江苏省将综合各地的试点经验，在部分行政机关及地区，选择专业性较强的职位来开展聘任制公务员试点。