学生在学校组织的中小型专场招聘会现场

　　在刚刚结束的2013年春季高考招生中，天津职业大学生源质量再创新高。在职业教育竞争日趋激烈的今天，是什么原因让这所高职院校具有如此强的吸引力？那就是职大逆势而上的就业数量与逐年攀升的就业质量。诚如校长董刚所言：“就业兴、招生兴、学校兴”。

　　专业建设实训设备 紧贴市场需求

　　天津职业大学校长董刚说：“专业调整的依据主要来自市场，只有按照市场的真实需求培养学生，才可能适销对路，真正解决毕业生的就业问题。”

　　近年来，天津职业大学紧贴市场脉搏，及时根据市场需求，调整专业建设方向。通过前瞻性调整专业设置，提升人才培养质量，增强学生就业能力，从而实现了教育与市场的直接对话与良性互动。

　　去年，学校成功申报包括装潢艺术设计、模具设计与制造、生物制药技术、旅游管理、会计电算化5个专业在内的天津市高水平示范性高职院校项目。同时，大力提升专业服务产业发展能力，确立眼视光技术、酒店管理2个天津市国际化合作试点专业；化学工程与工艺、物流工程、包装工程3个专业与天津科技大学开展联合培养四年制本科；电气自动化技术、应用电子技术2个专业被批准为中央财政“支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力”重点专业建设，并获得400万元建设经费。

　　除了重视学生的基础知识和专业知识外，职大更注重对学生进行实践技能培训。学校目前已经建有138个兼有仿真性和生产性的校内实训基地和178个适应学生顶岗实习要求的校外实训基地，为学生提供了良好的实训条件。而更新现代教育中心计算机200台，新建多媒体教室18间，改造9间现有多媒体教室门禁管理系统等一系列硬件设施的完善，更是大力推进了学校“学训、鉴定、研发”于一体的综合性实训能力建设，满足了“教学做”一体化教学的需要。

　　同时，学校作为“滨海新区技能型紧缺人才培养基地”，为满足天津及滨海新区发展对高素质技能型人才的需求，本着专业设置与调整科学合理、服务区域经济发展的原则，在专业建设中以就业为导向、创新人才培养模式，积极推进校区合作、工学结合、优化专业结构，加强专业内涵建设，突出办学特色，为天津及滨海新区提供了一大批适应性强的高素质技能型紧缺人才。

　　校企合作专场招聘 拉近生企距离

　　通过与企业对接，加大订单式人才培养力度，职大实现了学生毕业即就业的目标。去年，学校与世界排名第一的洲际酒店管理集团共同培养的第一批“洲际英才班”24名学生，已进入到洲际集团旗下的酒店顶岗实习。与古德里奇、卡特彼勒、麦格纳、利拉伐等10个世界500强企业建立合作关系，并已有学生进入到6家企业工作。

　　同时，为促进毕业生更高质量就业，学校与企业一起积极探索新型招聘模式，形成了“化整为零、逐个击破”的新思路，确定了以中小型专场招聘会为主，大型招聘会为辅穿插进行的新形式。中小型专场招聘会相对集中的招聘领域和岗位，使得招聘双方的信息交流更加方便顺畅。从去年9月开始，学校共为应届生举办了包括艺术类、管理类、汽车类等在内的上百场中小型专场招聘会。

　　天津职业大学招生就业处处长张雷说：“以前学校做的大型招聘会虽然每次都能吸引百余家企业进校招聘，但招聘会结束后实际与企业达成就业意向的学生并不多。而在这种中小型专场招聘会上，学生变得不再盲目，超过三分之二的学生都能找到自己心仪的企业。”

　　这种“小”而“精”的招聘会形式，同时获得了企业和学生的一致好评。不少企业反映，这种中小型专场招聘会改变了以往“收到简历多，适合人选少”的状况，虽然规模小，但是来的都是对企业和岗位真正感兴趣的学生。在专场招聘会上，企业可以与学生进行更深入的了解，互动更好，学生应聘的成功率更高。