与老板谈加薪时，你得表现出激烈的自傲，摆出个人为公司做出的奉献，用事实说服老板。

　　单独约会

　　进行薪酬商洽时，不要企图联合团体的力气，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去商讨，全部依靠你个人。

　　不要攀比

　　许多公司都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反公司规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出激烈的自傲，摆出个人为公司做出的奉献，用事实说服老板。

　　目的明确

　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对公司的忠实。若是傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

　　选准机遇

　　谈加薪的机遇相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心境极佳的时候去谈，只要明确列出个人出色的业绩、勤勉的工作态度、严重的效果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

　　知己知彼

　　还要弄清业内的行情，若是你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，若是他是那种从不主动为职工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

　　迂回战术

　　巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，若是他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的风险，由于他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。