今年35岁的吴昊工作已有10多年，在看到“推进以改善民生为重点的社会建设”这一部分的时候，他停下了脚步，看着柱状图上那些一根根不停往上蹿的“柱子”，吴昊深有感触。教育、医疗、社保、就业、收入分配……这些事关民生大计的领域当中，自然还是“票子”这事最让他动心。从工资制开始实行，普通职工平均工资突破100元用了30多年，突破1000元只用了10多年，达到2000元更是只用了几年。而最近的10年，北京市的职工月平均工资更是从2000多元翻到了4600多元。

可巧的是，就在来参观这个展览之前的几天，吴昊在家整理房间，翻出了自己这些年还留下来的一些工资条，边看边想起很多有趣的事来。

2001年，吴昊毕业后来到一家事业单位工作。他对自己第一次领工资的景象还记忆犹新：工资条上的项目名头很多，分为基本工资、工龄工资、职务补贴、文艺洗礼、岗位奖金等20多项，密密麻麻印了长长的一溜儿，总数是1200多元。

2004年之后，吴昊来到一家文化传媒公司，有了3年工作经验的他再找工作，就有了跟老板喊价的资本。当时他跟老板谈的试用期工资是2000元，转正之后2500元。在这家公司，工资是有固定的增长机制的，每过一年就涨500元，4年后，吴昊已经可以赚到4500元左右了。

2008年，吴昊在跟客户打交道时，竟然被客户看中。来到这家合资的生物医药公司，吴昊感觉一切都很新鲜，要说最特别的，还是工资。这里的工资数额是保密的，每个人都不一样，而且发放形式似乎还倒退了，不是直接汇入工资卡，而是部门经理分别将大家叫到办公室当面给钱。开始的工资条也是打印出来，后来升级了，做成银行的密码纸一样，只有撕开才能看到具体数额，弄得很神秘。

吴昊之前的工资一直很固定，每月只要不迟到、不请假，几乎都是一个数。但在这家公司，每月的工资都是按照级别和职务浮动的。平时的工作量要算考核系数，不仅有个人考核，还有部门考核，还要加上绩效排名的奖金，这样一来，每个月的工资都不固定，有时能拿五六千，有时能“飙”到八千出头。

虽然收入颇丰，可吴昊还是觉得很不平衡，因为公司那些做销售的同事，不仅可以不坐班，而且提成和年终奖比他这做行政的要高出好几倍。在高薪的诱惑下，吴昊申请换到了公司的销售部。第一个月，吴昊干得特别卖力，卖出了30多万元的业绩，月底经理把他叫去，给了他一个厚厚的信封，告诉他这是他的提成。一接过来，吴昊心里一惊，厚厚的一沓，“手感很好”。吴昊没好意思当面打开，赶紧把信封塞进提包，溜到楼道间打开一看，竟然有整整两万元！“那感觉绝对是一王老五！”

“前几天，我翻看这些工资条的时候，我儿子也凑过来看，跟我说‘你那时候一个月才挣1200元钱啊？’他觉得1200元好少，不过这也正常，1200元拿到现在，还不够他上兴趣班一个月的学费呢。”

说了这么多，吴昊总结了一下，“10年间，我的工资涨了16倍，以前没细琢磨过，那天翻工资条的时候这么一算，自己也着实吓了一跳。虽然物价这几年也是一个劲儿地涨，不过总的来说，小日子过得还是挺幸福的。虽然没有发大财，但总算是脚踏实地，越来越好。”(代丽丽)