本报讯 (记者李琼)“这个‘史上最长国庆假期’，你打算怎么过？加不加班？”这条微博在网络上发出后，引来众多网友的跟帖。有说“求加班”的，也有说“拒绝加班”的。记者了解到，今年中秋国庆8天超长假中，有4个法定节假日，这意味着长假期间若是加班，其加班费要比往年增加不少。

“求加班”的网友，多有自己的“小算盘”，避开国庆出行高成本不说，还能赚取法定假日的三倍加班工资。网友“天天”是一名房产销售员，这个长假，他主动要求加班，一边开发新客户，一边约老客户看房。“天天”给记者算了笔账：9月30日~10月3日是法定假日，《劳动合同法》规定，若加班需支付三倍工资。不仅如此，每年的“金九银十”都是房产销售旺季，如果抓住国庆长假多成交几套房，更能赚取不少提成。和“天天”一样，这个假期“求加班”的还有网友“唐-olis”。不过，初入职场的“唐-olis”加班不仅是为了更高的收入，更是想在职场上更好地表现一下，多学点本领，在众多新人中早日脱颖而出。

那么2012中秋国庆长假加班工资该如何计算呢？据了解，今年中秋国庆共放假8天，从9月30日起至10月7日止。其中9月30日为中秋节法定节假日，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日、5日调休，6日、7日公休。如果劳动者在长假的前4天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，如果后4天加班且单位不安排补休的，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

按国家规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以广州月最低工资标准1300元计算，日工资最低约为60元。这样算来，中秋国庆长假前4天加班，每天至少可以获得180元(60×300%)，4天至少可拿到720元；后4天加班每天至少可以获得120元(60×200%)，4天至少可以拿到480元。如果8天全部加班，那么至少可以获得1200元，等于可以拿20天的工资。

不过要注意的是，上述案例是以广州最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。