现在人才竞争很激烈，很多人同时争夺一个岗位，所以过五关斩六将的你终于通过了层层考验，最后要放手一搏，这个时候一般都是公司里面的总经理面试，你该注意哪些细节呢？

1，仪表端庄，准时到达。
重要性你是懂得的，要比之前更重视仪容仪表，提前要到达。领导时间宝贵，让他等你，你早就出局了。
2，礼貌但是不拘谨。
老板有老板的风范，他时间很忙，百忙之中跟大家见个面，这个时候不要拘谨，为什么大胆的说，落落大方，哪怕只有几句也要清晰明了，不要紧张畏手畏脚的，他其实不怎么关心你说的内容，只关心你说话的表情和态度。
3，挑重点说，言简意赅。
如果说你跟人力资源经理还讲究点技巧和经验，跟老总或老板就老老实实，有就是有，没有就没有，不要罗里吧嗦的说个不停，反而觉得你表达不清和过分渲染，不是个可靠地人。
4，让领导体现领导的优越感。
一般公司跟人事部面试，礼貌足够，态度端庄就可以了。跟老总面试记得出入鞠躬问好，走时感谢鞠躬，排场要足够，面子要给足领导。
5，面试结束之后，跟总经理办公室其他人道谢，并告之人事部相关人员。
有的人在从老总办公室面谈后感觉不好，黑着个脸出来，话也不说就跑掉了。其实你要知道，你能进入老总甄选这一环节，说明已经没有太大的问题了。领导那么忙，只是过下眼睛。要真是凭借领导来定夺，他得多忙，公司能招上人吗。
所以，面谈之后不论感觉好坏，都要礼貌自信的跟总经理办公室的比如秘书之类的打招呼，感谢人家招待。然后到人事部告之面试结束，还有其他安排与否，并客气的表达不论成功与否的感谢之情。这样会给你加分很多，基本都是最终领导面试完之后还会跟人事部沟通，这个时候人事部一句话能帮你好多事情，比如 小伙子挺不错的，各方面都符合岗位要求，可能有点紧张。要不然就算你最后进来了公司，也很难给人事部和经理室秘书留下好印象，对以后职场发展不利。