今年上半年，劳动保障部正式向社会发布第三批十个新职业，玩具设计师、企业文化师等新职业浮现职场。顾名思义，这些新职业的生命力均来自创意，而掌握这些技术的从业者要获得发展则需要不断创新。有关职业专家分析指出，越来越讲求“创意”会是未来更多新兴职业的最大特点。 
  
    “铁人三项”运动员 游戏架构师   

    　职场定义：将游戏“剧本”或者几个模糊的“主意”通过丰富的创造力和严谨的技术能力，使之变为有序、可遵循的一个框架的制造者。 
  
   　 职场解读：据资料显示，国内达到专业游戏动画工程师人才水平的不足万人，而市场缺口最少有１５万人，作为游戏研发的高层设计师——架构师就更是少之又少。游戏架构师需要良好的艺术修养和过硬的技术，同时对社会以及科学的各个领域都要有所了解，这其中阅历非常重要。游戏架构师樊先生说，好的游戏人才就像体育运动中“铁人三项”的运动员，每个环节都要保持优秀，同时还必须有自己的特殊强项。   

    　职场薪情：月薪一般在两三万元，也有达到十万元的。   

    　入职之道：目前全国先后有数十所院校开设了与游戏相关的教育和培训，如北京电影学院、北京大学等，还有一些民办院校。教育类型从工程硕士、本科、专科到短期培训，涵盖多个层面。  

    　带着商业头脑实践艺术 陈列设计师   

    　职场定义：在陈列师眼里，每件商品都是有生命的，也都拥有各自的表情，他们的工作是要使商品陈列的形态吸引更多顾客的眼球。 
  
    　职场解读：作为终端卖场的艺术家，陈列师首先必须是一个设计师，时常迸发出与众不同的灵感，同时他又是营销系统的工程师，了解市场，将所属品牌所宣扬的理念与文化渗透到设计的思想之中。因此杰出的专业陈列设计师，要系统的接收色彩、灯光、空间、视觉及消费心理方面的培训，要带着商业头脑去实践艺术。   

    　职场薪情：一个月三四千元到一两万元的薪水不等，经验很重要。
   
    　入职之道：国内艺术院校本科教育尚未设置该专业方向，但很多院校有相应课程设置，如清华大学美术学院工业设计系设有“展示设计”。同时，成人教育在扩大规模，而职业培训机构如“中赫时尚”等则开办了持续的短期陈列技能培训班。   

    　赋予玩具以生命力 玩具设计师   

    　职场定义：从事玩具产品和玩具类儿童用具创意、设计、制作等工作的人员。
   
    　职场解读：世界上７５％以上的玩具都是“Ｍａｄｅ ｉｎ Ｃｈｉｎａ”，然而当芭比娃娃不但拥有各种款式的时装，还拥有各种玩具时，中国的大熊猫玩具始终憨态可掬、一成不变。中国玩具协会秘书长梁梅女士说：“作为一个不断发展的古老产业，玩具业在西方发达国家，已经与大众心理、社会历史文化相结合，以适应不同年龄层次消费者日益增长的生理、心理和社会文化需求。正是适应这种发展需要，我们的从业人员不仅要学习工业设计的基础理论和知识，更要学习化工、材料、机械、声学、电子、绘画、心理学、艺术等专业知识。”   

    　职场薪情：新毕业大学生月薪起薪点为１５００元以上，随着经验的丰富上涨很快。
   
    　入职之道：本科院校有天津科技大学等，专科（高职）院校有湖南工业职业技术学院、广州番禺职业技术学院等。各院校对玩具设计专业分类不一样，有的院校招生时纳入艺术类，有的院校则把其纳入普通类招生。 
  
    　爱心与技术兼容 宠物美容师
   　
   　 职场定义：通过外在修饰，如洗澡、染毛等十几个项目，让宠物接近同类中最佳标准的职业。  

   　 职场解读：随着人们生活水平的提高，给宠物美容已不再让人听了惊愕地掉了下巴。专业的宠物美容师，要熟悉每一种宠物的特点，依据不同身材、骨架、习性，让宠物们享受到专业美容。此外，还要掌握一些常见病的识别与护理，自然这一切都要建立在对小动物的耐心与爱心的基础上。   

    　职场薪情：宠物美容师一般有三种从业方式：在宠物店工作，月薪１０００元到３０００元；自由宠物美容师，一年收入大概在五六万元左右，技术优秀的宠物美容师还可以通过做培训师来获得更高的收入，一天讲课费近千元；还有一种是自己开店，收入就看个人的营业利润了。  

   　 入职之道：大型宠物公司都聘有宠物美容教师，现场传授技术，每月学费在３０００～６０００元。也有宠物公司和具有颁发宠物美容师资格认证的国家、地区机构合作，这类证书一般都分３～５个级别，Ｃ级是最初级。  

    　文化制胜管理 企业文化师   

    　职场定义：从事企业文化研究、建设、管理工作的专业人员，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。   

    　职场解读：企业管理的文明跨越了经验管理（人治）、制度管理（法制）阶段，已经进入文化制胜时代。调查表明，世界５００强企业之所以出类拔萃，关键之一就是具有优秀的企业文化。上海企业文化促进会秘书长徐正初认为，企业文化以提升企业核心竞争力为目标，着力于员工素质提升；遵循适应性和相对优化原则，优秀的企业文化适用于本企业。在跨国公司或外商独资等企业，往往由副总经理、人力资源总监专职或兼职担当企业文化师，有些集团公司还会由总裁亲自担任。   

   　 职场薪情：人才紧缺，很多企业重金聘请咨询公司的咨询师充当企业文化师，给付年薪一般在１０万～５０万元之间。很多企业多通过猎头招聘，很少通过招聘会等其他载体进行，因此该职业成为新崛起而又略显低调的高薪一族。  

    　入职之道：国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心、中国企业文化促进会主办了《注册企业文化管理师》培训项目，该资格认证已得到国际职业经理协会的认可，持国内证书者，可申请国际职业经理协会的注册企业文化经理证书。